Согласно исследованию HH.ru и психологической платформы Alter, только 6% соискателей оценивают свое эмоциональное состояние на «отлично». Самые жизнерадостные – строители и юристы, самые депрессивные – HR-менеджеры: 19% оценили свое эмоциональное состояние на единицу.
Работодатели и сотрудники по-разному оценивают причины стресса последних в компании.
Главными причинами стресса у сотрудников работодатели считают:
- большой объем работы -50%,
- неуверенность в завтрашнем дне – 43%,
- личные проблемы – 42%,
- новости и социально-политический контекст – 39%
- сроки выполнения задач – 37%.
Сотрудники называют другие причины для стресса:
- неуверенность в завтрашнем дне – 46%,
- новости и социально политический контекст – 34%,
- отношения с руководством – 32%,
- атмосфера в коллективе – 26%
- объем работы – 23%.
Работодатели и сотрудники сошлись во мнении, что личные проблемы в той или иной степени влияют на качество работы и продуктивность (97% и 64% соответственно).
Работодатели и сотрудники также по-разному оценивают эмоциональное состояние последних по 5-бальной шкале. 51% представителей работодателей поставили «тройку» эмоциональному состоянию линейного персонала, а 1-2 балла – 21%. Что касается руководителей, то их эмоциональное состояние на 1-2 балла оценили 34% работодателей.
Также исследование показало, что россияне в 1,5 раза стали чаще обращаться за психологической помощью. В 2023 году об этом сообщили 27% соискателей, а в конце 2021 года – 18%. Чаще других это делают работники индустрии рекламы, маркетинга и PR, а также сферы науки и образования (по 27% соответственно).