Елена, полность согласна с подходом к оценке персонала. Часто встречаюсь с ситуацией, когда руководители хотят сэкономить и выбирают исполнителей подешевле, искренне полагая, что одними тестами, пройденными на компьютере, и интервью можно оценить компетенции сотрудников, разобраться в причине проблемы и получить в результате руководство к действию. В итоге 99% после такой оценки не знают что делать с полученными заключениями и как их применить на практике.