Основные уловки работодателя по удержанию сотрудника

Сегодня разберем интересную и в тоже время щепетильную тему. Я уверен, многие попадали в ситуацию когда, работая на текущем месте, появляется желание попробовать что-то новое. Открываешь всем известный ресурс и начинаешь поиск интересных предложений. Результатом таких действий часто становится предложение о работе.

Если предложение по сумме не дотягивает до оклада на текущем месте работы вы просто его игнорируете, тем более вы его игнорируете, если с помощью перехода хотите поднять зарплату. Однако, если сумма предложения превышает все ваши ожидания, возникает мысль покинуть текущее место работы.

Что происходит дальше? Вы приносите заявление на увольнение, отдаете его руководителю и тут слышите фразу наподобие - "Слушай, я конечно приму заявление, но, давай на следующей неделе еще это обсудим". Проходит неделя, вас вызывают к руководителю и тут уже у нас есть несколько вариантов развития событий:

Пожалуй, лучший вариант который может с вами произойти это - Контроффер, то есть, повышение вашего оклада до той суммы, которую предложили в другой компании, либо же могут предложить сумму еще больше. В данном случае вы являетесь королем ситуации. Обе компании в таком случае играют в вашу игру.

На моем опыте в данном случае с компаниями даже можно устраивать торг. То есть просить сумму еще большую чем вам предложили. Знаю много подобных кейсов и они были успешны. Но в данном случае все риски вы берете на себя.

Это тот вариант когда компания понимает в вас ценность, но все равно пытается сэкономить. Предположим вам предложили в новой компании сумму на 50 000 рублей больше, а на текущем месте предлагают подняться только на 20 000 рублей, но, предлагают постепенно прийти к сумме, которую предложили в другой компании.

Это и есть уловка. Если для вас важно, чтобы ваши доходы росли, очень хорошо подумайте перед тем как соглашаться на подобные условия. Потому что, скажу по опыту, сотруднику потом очень долго приходиться идти к желаемому. Работодатель часто лукавит, говоря о том, что поднимет оклад позже. Если будете в такой ситуации, проанализируйте все ЗА и ПРОТИВ. Потому что сделав неправильный выбор, потом еще долго придется кусать локти.

Данный вариант символизирует невероятную жадность и скупость руководства. Он только звучит красиво - "План развития..." но поверьте, это один из худших вариантов, на который вы можете согласиться.

Суть его заключается в том, что работодатель даже и не думает предлагать вам деньги, он делает ставку на доверие. Предположим, в компании есть система грейдов или категорий, и у вас, к примеру, 3 категория специалиста. Работодатель в таком случае предлагает вам проработать план развития до 4 категории, тем самым поднять оклад, в данном случае не факт, что сумма оклада будет достаточной. И не факт, что на 4 категорию вы защититесь, потому что именно работодатель будет решать присвоить вам ее или нет.

Я очень не рекомендую соглашаться на этот вариант, я сам прошел через этот опыт и знаю много подобных историй, ту сумму которую вы хотите получить, вы вряд ли вообще получите в этой компании в ближайшие год, два.

Ну вот мы и подошли к самому ужасному варианту развития событий, на который уж точно соглашаться нет никакого смысла - Золотые горы! В данном случае о деньгах речи вообще не идет, вам предлагается изобилие, высокая должность. Kогда-то там сформируется отдел и вы станете там руководителем и будете зарабатывать много много денег, но сколько, естественно вам не говорят и о сроках всей этой сказки тоже речи не идет.

Как вы могли прочитать из этой статьи, работодатель будет использовать различные уловки, чтобы удержать вас. Однако я призываю вас уважать и ценить себя! Я уверен, вы много времени потратили на обучение, накопления опыта в своем деле, если уж вас оценили на рынке труда в определенную сумму, значит вы уже этого достойны, вы уже стоите этих денег. И если ваш текущий работодатель так не считает, стоит ли тратить на него время?

Если статья показалась вам интересной – буду благодарен за подписку на мой ТГ-канал SalaryUP, где я делаюсь методами повышения уровня заработной платы и различными историями из жизни о том, как перестать довольствоваться малым.