Почему плохой человек не может быть хорошим топ-менеджером?
Чтобы ответить на этот вопрос, придется зайти издалека и спросить себя: а зачем мне — фаундеру — в принципе нужны топ-менеджеры? Вполне возможно, вам не хватает экспертизы. Или времени. Или идей. А вероятнее — всего и сразу.
спорное утверждение, кто смотрящий в категории "плохость"? ну а хороший специалист понятно что по определённым критериям определяется
речь не идет о выстраивании моральных ориентиров. здесь самый прстецкий пример: если человек называет себя гипер ответственным/пунктуальным и при этом опаздывает на собес или отвечает на сообщения по 3 дня, видимо, он склонен приукрашивать свои достоинства) а это вроде не круто
Это нам пытаются рассказать, что хороший человек - это такая профессия