Инструкция по онбордингу: как сделать так, чтобы первый день новичка не стал последним
По статистике, в первые два года работы увольняется половина сотрудников. По другим данным, 30% уходят в первые 90 дней — в период адаптации. При этом, чтобы удержать новых работников не нужно ничего сверхъестественного. Даем пошаговый план, как помочь новичку влиться в коллектив, разобраться со всеми процессами и не стрессовать.
Комментарий недоступен
Мне кажется в целом продукт, налаженные процессы передачи знаний и коммуникации и адекватная корпоративная культура — это звенья одной цепи, если что-то одно сильно проседает, остальное летит за ним. Если компания растет и при этом не оптимизирует рабочий процесс, полагаясь на то что можно просто набрать новых людей, в какой-то момент все это начинает драть кучу времени и денег и в конечном счете приводит к краху