Вы правы, есть и такие организации, но обычно в них и не проводят опросы... К счастью есть и современный подход, который подразумевает адекватный анализ и внедрение изменений, после проведённых опросов. Сейчас это особенно важно, т.к рекрут новых сотрудников обходится компании очень дорого.

Есть сотрудники, которых важно удержать, хотя бы на проекте и на какой то период. Их важно выслушать и покивать головой. Но каждую неделю? Это нелепо и смешно. Особенно вопрос из категории, чем вы гордитесь. Компания не может генерить изменения с частотой раз в месяц. Но анонсировать, почему бы и нет

Большинство работников не любит свою работу.Я предпочитал не задерживаться в тех, организациях, где мне не нравились работа/коллектив и каждое утро приходилось силой вытаскивать себя из кровати и тащить на работу. Это неэффективно и опасно.
В тех же организациях, где мне нравилось работать, большинство коллег тоже любили свою работу. Странное совпадение, не находите?
Имхо никто не любит херовую работу, а хорошая работа всем нравится.
И если вам самому херово и всем окружающим тоже херово,
то скорее всего работа не оч.