5 причин, почему сотрудники компании считают HR бесполезным отделом и как улучшить эффективность
Если вы когда-либо работали в большой организации, вы, возможно, сталкивались с мнением, что отдел кадров или HR — это что-то вроде "необходимого зла". Некоторые сотрудники считают этот отдел отстраненным от реальных проблем и нужд организации. Существует стереотип, что HR занимается лишь бумажной работой и формальностями, не принося реальной польз…
Я встречала реально классных руководителей HR-подразделений. Но всё это - скорее, исключения, чем общее, что и привело к такому народному названию. Кстати, оно еще безобидное.
Трепетные обиженки могут сгонять туда, где сидят не айтишники и другие люди интеллектуального труда, а общаются просто мужчины, занятые тяжелым физическим трудом. И подсмотреть как и в каких выражениях о представителях этих служб разговаривают там) Так после это название нежным и ласковым покажется)
Есть простой тест на профессионального HR-а. Нужно просто спросить его (её чаще всего) о сути деятельности. Правильный ответ вроде валяется на на виду, но его дают единицы.
Самое прикольное, что этот правильный-нет ответ строит в итоге и всю остальную контору. Проще говоря, что это за компания и какой у нее потенциал, можно понять только по этому ответу)