Как отвечать на вопросы на собеседовании?
Этапы подбора персонала - часто стресс для кандидатов. Предугадать ход процесса приема на работу, мыслей управленцев невозможно. Поэтому важно быть открытым, искренним.
Какие вопросы задают на собеседованиях и как правильно отвечать?
На собеседовании руководители задают каверзные вопросы, помогающие оценить уровень мотивации соискателя:
- Чем Вам интересна наша компания, должность, на которую претендуете?
- Какие приоритеты при выборе места работы? Что важно в первую очередь?
- Что главное в работе?
- В каком графике привыкли работать? Назовите несколько случаев, когда допускаете переработки? Случалось задерживаться на работе?
- Почему должны остановить свой выбор на Вашей кандидатуре?
- У Вас есть цели? Какие?
Чтобы показать себя мотивированным работником:
- Постарайтесь представить шаги, которые готовы предпринять для развития компании.
- Опишите возможности, которые открываются в случае принятия на работу.
- Рассказывая о сильных сторонах, подчеркните, как повлияли на конечный результат на прошлом месте работы.
- Раскройте желания, амбиции, ценности. Расскажите, почему важен карьерный рост, комфортная атмосфера в коллективе.
- Постарайтесь представить, что для вас успех, какие шаги готовы предпринять для достижения целей.
На сложные вопросы не отвечайте "не знаю", не обманывайте. Попросите время подумать или скажите, что недостаточно опыта в этом направлении, но готовы учиться.
Кейс из личного опыта
Открыли вакансию ресечера в команду HRBIZ. Откликнулась девушка, без опыта работы HR, достаточно коммуникабельная, с грамотной речью, навыками самопрезентации. С партнером по бизнесу решили, что недостаточно навыков и знаний в области рекрутинга, отказали.
Прошел день. Девушка снова обратилась с просьбой еще раз рассмотреть ее кандидатуру. Хотела попробовать себя в новом направлении, нужна работа, готова учиться. Решили дать шанс проявить себя. Не пожалели. Благодаря трудолюбию, настойчивости, готовности к обучению за 2 года работы она выросла в помощника собственника бизнеса, наставника для начинающих сотрудников.
Как показывает практика, мотивация - движущая сила развития. Поэтому так важно поддерживать личный, командный дух, который дает плоды при должном отношении.
Какие вопросы на собеседовании вас ставили в тупик?
Переживаете в процессе поиска работы, чувствуете себя недостаточно уверенно на собеседованиях? Записывайтесь на консультацию на нашем сайте, в комментариях, личных сообщениях
e-mail: uelena@hrbiz. ru
тел. : +7 (964) 793-70-84
Чем хуже квалификация для данной позиции, тем выше внешние проявления мотивированности и прочей готовности петь, плясать и делать всякую дичь на собесе, лишь бы взяли. Ну и до кучи всякие чувачки с подвешенным языком хороши там, где это качество востребовано. Меня бы такие вопросы напрягли, более того, имеет смысл их разернуть. В духе чем ваша контора может быть привлекательна для меня, что вы тут предлагаете чтобы я решил, что вы мне интересны, какие перспективы и т.п.
Золотые слова.
Сегодня собеседование проводит "работодатель" и делает это с позиции — что ты мне можешь дать? Иными словами, "работодатель" ставит себя в особое положение, типа он тут главный и он всё решает. На самом деле соискатель имеет все основания для того чтобы самому устроить собеседования для "работодателя" на предмет того, что ты мне готов предложить?
В ТК РФ содержится грубая ошибка из за которой многие в корне неправильно толкуют отношения между сторонами трудового договора, не понимая того факта, что участники данного договора производят взаимообмен и стороны по определению находятся в равнозначном положении. Я даже на эту тему небольшую заметку написал, вот ссылка: https://vc.ru/u/2594572-heim/929770-razgovor-po-ponyatiyam-ili-chto-ne-tak-s-tk
Даже в самом русском языке слово работодатель - тот, кто даёт работу (будто это приз или награда). На вчерашних студентов или доверчивых людей такое особое положение и рассчитано.
Люди заключающие между собой трудовой договор производят взаимообмен, каждая из сторон данного договора что-то получает и что-то отдает в замен. Оснований для того чтобы одну сторону такого договора характеризовать как дающую сторону, нет по определению.
Если они работодатели, то тогда нас, следуя той же логике, следует именовать благодателями, ведь мы реально творим благо, а они тупо на бабках сидят и в нас они нуждаются не меньше, а порой и больше чем мы в них. Ум, талант, навыки — это все у нас.
хочу подметить , что во многих компаниях нужны люди с опытом работы , и к сожалению слова человека который ищет работу , хочет учиться и прикладывать силы в это дело , игнорируются или вовсе не принимаются в счет ,хотя из молодого сотрудника без опыта , может вырасти отличный специалист , ведь все мы когда -то многое не умели
Комментарий недоступен
Больше всего раздражает вопрос на собеседовании "продайте мне эту ручку так , чтобы я захотел ее купить "
Комментарий недоступен