Форум Альфа-Банка про диджитал
До начала осталось:
Узнать
Карьера
Olya Lobaseva
3412

Agile для HR в одном плакате

Нередко новость «дальше работаем по Agile» сваливается на сотрудников компании совершенно внезапно. Самоорганизованные команды, бэклог, итеративный подход... Аааа!

В закладки

HR-сервис оказывается перед двойной задачей: перестраивать собственные процессы и реорганизовывать работу во вне — с теми самыми Scrum-командами, новыми ролями (Скрам-мастер, Владелец продукта), другой системой мотивации и тд.

В процессе, конечно, становится спокойнее: часть команды проходит обучение, много помогают консультанты, появляются первые результаты. Тем не менее, это первое время часто выдается стрессовым — в том числе из-за большого объема новой информации.

Принципы мышления, множество инструментов и практик — и во всем этом нужно разобраться.

Классную «шпаргалку» с основными тезисами сделала шведская компания Dandy People вместе с Agile HR Community — получился запоминающийся плакат. Изучить теорию подхода по нему вряд ли удастся, зато напоминание о важных вещах всегда будет перед глазами.

Мы с консультантами из OnAgile Consulting перевели плакат на русский язык. Можно распечатывать и украшать офис)) Ссылка для скачивания плаката

{ "author_name": "Olya Lobaseva", "author_type": "self", "tags": ["\u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u044b\u0435_\u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044b","hr","agile"], "comments": 2, "likes": 7, "favorites": 49, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 94705, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Thu, 28 Nov 2019 13:18:29 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru Отключить рекламу
0
2 комментария
Популярные
По порядку
0

Посмотрел инфографику. И вот что хочу сказать. Между "мы (вероятно, сотрудники отдела HR) осознали, что" и "мы (руководство) считаем, что" есть разница. Причем большая. 

Ответить
1

Не всегда) Часто Agile-инициатива исходит именно от руководства компании. Но, безусловно, если видение корпоративной культуры и принципов работы с персоналом у HR и руководства сильно отличается, нужно это обсуждать и искать варианты. Например, выбрать одно подразделение/отдел или проект и на нем тестировать новый подход.

Ответить

Комментарии

null