Ожидания от прихода в команду нового специалиста всегда радостные. Кажется, что в самое ближайшее время «свежий взгляд» и «новые силы» помогут преодолеть сложности, разгрузят и обогатят компанию идеями. Но так ли просто интегрировать специалиста в уже сложившийся коллектив и как не сделать из перспективного кадра «слабое звено»?