Александр Зиновьев

Я как работодатель видел и примеры взрослых, которые и сливаются и брак скипают - стереотипы такое дело, смешное.

Факт только один - это самое малочисленное поколение, поэтому конечно привычки и подходы 90-х, когда на рынке труда можно было браконьерить не работают.

Дело не в зумерах, а то, что с ними не работает тот массовый подход перебора, просто в силу их количества.

Менятся надо, а не искать причину в отдельных людях и надуманных конструктах.

1000 соискателей на должность стажера больше не будет - и это надо принять как данность

На заводы кстати тоже тянутся, но не просто из-за бабок, а еще и из-за стабильности и усточйивости.

Дисциплиан есть у зумеров, вообще теория поколений перехайпленная тема. Зумеры раззные как и их предшественники, весь хайп только от того, что их тупо меньше - это самое маленькое поколение на рынке труда, от этого и стереотипы. Кадровики привыкли, что всегда очередь молодежи, а тут опа и стариков среди соискателей больше - вот и хайп ))))

Таких прям одназначных вил и не бывает. В любой сфере рано или поздно приходится расти в разные стороны - от роли специалиста в руководство или еще какие допскилы, да и сами сферы меняются до неузноваемости за пятилетку (самый яркий пример журналистика вообще как жанр).

Поэтому по себе судить надо.

На старте конечно надо рубанутся за что-то одно, чтобы набрать очков. А там дальше уже по обстоятельствам накопленного.

Это не игра все-таки, тут не факт, что мультикласс это серединка, часто оказывается что мультикласс просто становится новой профессией ))))

Пересказ ради пересказа и не нужен - вопрос о выделении приоритетов для погружения

Пересказ в три предложения не сильно полезнее просто заголовка )))))))))))))))))))))))))))

К счастью в большинстве случаев избегание ошибок всеголишь внешнее лицимерие к которому нас приучил инстаграм. Реальность не продается, поэтомув паблике все строят из себя безошибочную маску из инстограмма, но за переделом картинки - все все понимают.

Да, все так - телевизору и не снилось такое эффективное утягиванеи людей

за гредовую систему работая в компаниях с грейдами не выйти никак - пока работодателям выгодно споры о зарплате закрывать этой писькомеркой она будет работать

тут надо просто иначе смотреть

добиться статуса мидла можно просто начав справляться с базой и почувствов, что поиск и обучение нового будет дороже чем присвоение мидловского статуса

а если контора впринципе сидит на джунах, то просто не надо париться за какой-то рост в ней - его не будет ибо раз там основа штата джуны, то это фича, а не баг

Все так, все так - какой рынок такие и поделки, такие и дела.