Владимир Галстян

На днях в Стамбуле проходила фудовая выставка. Заметил интересные тренды и решил поделиться. Вот ссылка на сайт, кто не в курсе, что это вообще такое:

Недавно проводил аудит в полях одного из клиентов (DIY). Смотрел на систему продаж, что и как работает. Рассказываю, что получилось. Это жесть, дорогие друзья.

Итак, торговый представитель несколько лет работает на территории. Работает абсолютно не по стандартам продаж. На столько, на сколько это возможно. Я просто расскажу прикольный случай…

Вообще, есть всего 3 основных блока:

Продажи – они везде. От личной жизни, до работы. Каждый день мы что-то друг другу продаем. Так что навык важный не только для тех, кто напрямую работает в продажах.

Есть 4 основных пункта, которые ты должен знать и уметь, чтобы хорошо продавать.

У меня получился лонгрид, который будет состоять из 2 основных сложностей и решения

Есть три инструмента, которые помогут сделать правильный выбор в наборе сотрудников.

1. Ситуационное интервью даст 35% успеха

Конечно, исключить ошибку полностью мы не можем, но можем минимизировать вероятность

Разный бизнес находится на разных стадиях развития, преследует разные цели. Под это все требуется разные сотрудники. Поэтому надо будет оглядываться на какой стадии развития бизнес, и какие цели он сейчас преследует. Одна из серьезных болей отделов —…

Стоит помнить, что компания компании рознь и проводить однозначную чёткую границу между иностранными и российскими компаниями — нельзя, это будет похоже на некий расизм. Поговорим об общих отличиях.