Ирина Булатова

+5
с 2023

Взгляд со стороны на карьеру, мышление, счастье. Практикующий карьерный и бизнес-коуч, бизнес-тренер

2 подписчика
6 подписок

Принято считать, что эффективность линейного персонала держится на сильном контроле. Мой опыт работы в крупном российском EdTech говорит о следующем. В сезон, в самый доходный период года я оставила отдел продаж 12 человек без усиленного контроля и он перевыполнил план. И это не попытка обратить внимание на мою статью.Это реальность.

Булатова И., ме…

Приближается пора защиты бюджетов на следующий год. Что будем говорить про расходы этого года?

Бюджет на тренинги потрачен. Продажи не выросли. Что вы скажете руководству по итогам года?

Продажи и смена статуса "ломают" 90% экспертов, решивших стать фрилансерами и монетизировать свою экспертность

Самое неприятное в выходе из найма после 40 — не отсутствие денег.

Типичная боль EdTech: менеджер умеет, но в реальной продаже не использует. Подробнее описывала тут https://vc.ru/growth/3135675-kak-vernut-otvetstvennost-menedzheram-otdela-prodazh

Прежде чем нанимать — стоит проверить, используется ли потенциал уже нанятых людей.

Бизнес приходит к HR с понятным запросом:

«Нам нужно усилить продажи».

Как не путать симптом и причину

Ещё пять лет назад стресс воспринимался как временное состояние: аврал, дедлайн, кризис — а потом отпуск, восстановление, снова ровный режим. Сегодня эта модель больше не работает. Мы не живём от стресса к стрессу. Мы живём в стрессе — постоянном, фоновом, без выхода в «после».

11

За 5 лет карьерного коучинга , включая два года практики в Ереване, через меня как коуча прошло больше сотни человек, переехавших в новую страну. Почти у всех в первые месяцы — один и тот же паттерн мышления: «раз жизнь всё равно изменилась, надо менять и профессию». Кто-то увольняется с удалённой работы, чтобы «наконец начать своё». Кто-то, наобор…

22