Handy Worker

Кейс Александра Кузьмицкого, компания «Зубр», Москва

Скиданов Антон. Компания ИНТЕКС, строительство промышленных зданий, Магнитогорск

Был у меня очень интересный кейс найма HRD в компанию, которая находилась в деревне, где численность населения 240 человек 🤯

До работы с Handy worker:

На протяжении последних нескольких десятилетий рынок труда переживал бурные изменения, но текущий момент выделяется особенностями, которые дадут о себе знать уже через пять лет. В этой статье мы рассмотримключевые тенденции, которые сформируют будущий рынок труда.

Полностью описать процесс поиска и подбора у нас не получится: он слишком разный от бизнеса к бизнесу. При этом условия меняются ещё и от размера бизнеса, и от его сферы.

Сколько нужно платить менеджерам по продажам, чтобы у них была достаточная мотивация для выполнения планов продаж? Сколько нужно платить, чтобы привлечь способных специалистов по продажам и при этом не переплачивать? Какими должны быть окладная и бонусная часть? Что такое твердый и мягкий оклад?

В этой статье разберемся, какие функции должен выполнять HR-отдел, как нанимать сильных специалистов по кадрам и выстроить процедуру адаптации новых сотрудников.

Почему руководитель отдела продаж раз за разом не справляется со своими задачами, проваливает план продаж, не контролирует продавцов и теряет лучшие кадры?Чтобы эффективно управлять отделом продаж и выполнять намеченные планы по доходу, руководитель отдела продаж должен иметь четкое представление о том, какие функции жизненно важно выполнять. Итак,…

«Ужасная компания, врагу не посоветую» — такие слова можно найти в отзывах о любой компании, будь это местный магазин обуви, Газпром или Apple. Злые слова не всегда оказываются правдой, но всегда несут плохие последствия для бизнеса.

Ответ на вторую часть вопроса банален. Чтобы HR работал как часы, нужно организовать его работу так же хорошо, как работу всех остальных департаментов.

Говорить человеку «ты уволен» сложно. Ещё сложнее делать это без плохих последствий для компании: конфликтов при уходе, попыток навредить и негативных отзывов. Как разойтись с сотрудником и что сделать, чтобы расставание не перешло в конфликт.