Ярослав Андреев

Не соглашусь с тем, что новый опыт возникает "уквально кажлый день" - большинство работает спустя рукава и нкаким оыптом они не собираются делится даже если он вдург случается

Опытные сотрудники на самом деле/они же глазами высшего менеджмента

Онбординг 85 дней? В моей карьере есть эпизоды, в которых 85 дней занимала все работа в проекте

Кстати, хороший тон - формироование hr-бренда фирмы, когда слава о том, как классно у вас работать летит впереди ваших вакансий.
ну это для тех компаний, у которых лишние деньги есть

А диаграммы формуируются сами или их можно самому настроить?

рано или поздно начинается вот это: "ой, а мы это уже делали, только не помню когда", кто-то че-то не дослышал, понял по своему и т.п. Короче, я за то, что бы вести такую работу, но чтобы это не мешало производительности

ну грубо говоря, это когда сам пользуешься продуктом, который создаешь. Термин появился из выражения: "будешь ли ты есть еду, которую даешь своей собаке"

а че будет, если сто человек начнет это делать одновременно? Такое чувство, что сервис полетит, поэтому и нужна очередь, не?

++