Трякин Михаил

Прочитал с кайфом. Спасибо!

Спасибо за статью! Странно, что вообще без ссылок на источники или исследования. Ох уж эти трансерфинги реальности и подобные :D
На собеседовании невозможно никакими методами определить подойдет вам кандидат или нет. Можно уменьшить разброс своим опытом, компетенцией, знанием предмета, правильным списком вопросов (у каждого свой). Разобраться в менталке или "что-то" там понять по поведению - утопия. Люди годами ходят на терапию, чтобы разобраться в СЕБЕ, а вы здесь выводы делаете за час общения...

Тоже недавно выбирал себе большую читалку, остановился на Scribe. Очень аскетичный, но я хотел именно книгу-блокнот с возможностью ручных записей. С этой задачей киндл справляется отлично. Единственное, рукописные заметки в книге, именно чиркать на листе, можно оставлять только в формате пдф. В остальных форматах просто оставляешь сноски. Но я привык, организованно это удобно

Поддержу! Уйти - не значит проиграл. Возможно не стоит тратить свою энергию на текущую компанию

Спасибо за статью! Я стараюсь распихивать все коллы на определенные дни и обязательно оставлять себе и команде "день тишины". Коллы не нравятся никому, но так команда понимает, что во вторник они прозябают на звонках, но в четверг они полностью свободны от звонков

Про переизбыток специалистов ерунда. Все крупные IT имеют по 200-300 открытых позиций. Курсы и мобилизация очень усложнили работу hr-отделов, не хватает квалифицированной рабочей силы.

Здравствуйте! Спасибо за статью. Расскажите, пожалуйста, куда и в чем ускакал Амазон в управлении проектами? И пример действительно полезной статьи на иностранном языке?

Спасибо за статью! Приведите, пожалуйста, пример крупного "не проекта".

Кайф! Редко встретишь такие толковые статьи :(

Спасибо за статью! Удалось проверить гипотизу?