Konstantin Grudnev
"был заинтересован в развитии бизнеса", дайте долю в компании, тогда будет заинтересованность, а до тех пор это обычный наемный работник, но требования такие, как будто он со-основатель компании.
А если сеньоры-помидоры и техлиды из регионов, то отмена удаленки означает, что надо либо открывать офис в городе проживания сеньоров, либо релоцировать их в Мск, Питер, Екб, а они могут и не согласиться, и что тогда делать, сеньорам удаленка, а всем остальным в офис, ну это вызовет недовольство и шатание в коллективе. Плюс, если крупняк вернет большинство в офис, мелкие конторы, например аутсорсные/аутстаффные будут предлагать удаленку, как конкурентное преимущество и крупняку придется заказывать работу у этих контор. Короче, ящик Пандоры открыли, обратно уже не закрыть
Ты смотри, глава АБ ущемился, что бабло утекает в ОзонБанк через СБП, и там остается, а не хранится в АБ
Закон (принцип) Гудхарта посвящён использованию показателей и заключается в следующем: «Когда мера становится целью, она перестает быть хорошей мерой»
Лучше долю в компании, так будет фактическая сопричастность к результатам деятельности компании и повышенная мотивация, а не просто наемный работник. Если опционы в виде акций распространенная практика на Западе, особенно в США, то у нас как-то не особо хотят делиться долей компании.
Возвращаться некуда будет
для этого есть сводные cheatsheet-ы для быстрого въезжания
https://www.bigocheatsheet.com/
https://www.youtube.com/shorts/rcnP_156sMQ