Андрей Калашников

Честный разбор провалов, выжженных нервов и потраченных ресурсов. Практические выводы, которые помогут не наступить на те же грабли.

Напряженно, шумно, иногда токсично — но незаменимо для тех, кто управляет процессами, а не презентациями.

Компании часто управляют людьми, хотя ждут от них результат. SLA-мышление меняет логику: вместо контроля — сервисная договорённость, вместо подчинения — ответственность за уровень сервиса.

Почему культ горящих глаз — это фикция, а реальная вовлечённость начинается с условий и системы. От продажи услуг до вовлечённости: почему «горит глазами» — не стратегия

Большинство вакансий звучат так, будто их писали по методичке 2007 года: «ищем сильного продавца, стрессоустойчивого и коммуникабельного».

Время измерять результат, а не аплодировать вдохновителям

Основано на исследованиях Стэнфорда: почему индустрия лидерства вас обманывает.

Вы нашли подходящую вакансию, успешно прошли собеседование и держите в руках трудовой договор. И вдруг видите пункт об обязательном прохождении полиграфа. Многие соискатели теряются: это нормально или повод насторожиться?

Как ИИ подрывает инвестиции и создает новую волну операционных потерь

Смотришь на яркие празднования спортсменов после победы — и становится немного грустно. Почему в офисе, в отличие от стадиона, наши успехи часто остаются без внимания? Мы делаем проект месяцами, а в финале — тишина.

Почему ценному специалисту могут предпочесть более заметного?