Елена С.

+113
с 2024

Более 15 лет занимаюсь HR и развитием управленческих навыков. В блоге делюсь опытом в подборе, мотивации и автоматизации HR-процессов.

9 подписчиков
0 подписок

Теперь ИИ решит, достоин ли ты работы... как вам такие дела, товарищи?

Обычно HR-ам говорят, что их успех зависит от профессионализма. Но что если на самом деле всё решает… ваш знак Зодиака? Хотите знать, что именно звёзды приготовили для вас в 2025 году? Читайте и будьте готовы к любым поворотам!
44

2025 год уже на пороге, а вместе с ним — корпоративы будущего, где мандарины соседствуют с диджитал-реальностью, а вопрос "Что подарить сотрудникам?" звучит острее, чем когда-либо. Пока вы лихорадочно ищете креативные идеи для подарков, они уже составили свои новогодние вишлисты. Но расскажут ли они вам об этом? Конечно же, нет! Почему? Да потому,…

11

"И осталась Елена без сотрудников... Ибо все люди не идеальны, и да, они лучше не будут."

Комментарий к статье Как выявить и обезвредить токсичных сотрудников... Часть №1

Спасибо за эту миниатюрную драму) Представила, как грустно сижу в пустом офисе, окружённая только эхом своих же HR-мемуаров.

1177
11

Иногда самые интересные идеи рождаются благодаря читателям)

Комментарий к <a href="https://vc.ru/hr/1660056-kak-vyyavit-i-obezvredit-toksichnyh-sotrudnikov-sabotazhniki-intrigany-i-lenivcy-v-ofise-chast-o1" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">статье</a> "Как выявить и обезвредить токсичных сотрудников: саботажники, интриганы и ленивцы в офисе. Часть №1"
2244

Привет, меня зовут Лена, я начинаю свой блог Путь (Самурая) HRа.

В этом блоге я буду делиться своими знаниями и опытом в сфере управления персоналом. Мы вместе пройдем через все аспекты HR-менеджмента: от найма сотрудников до создания эффективной команды и развития корпоративной культуры.

В первой статье мы поговорим о то…

4455
44
22
11
11
Процентов 80-90 из всей этой простыни можно свести к одному совету. Если в офисе какие-то заговоры, интриги и прочая нерабочая атмосфера - значит сотрудники не загружены и пинают балду. И дело даже не в токсиках. А в руководителе, который не может выстроить рабочий процесс. А настоящего токсика вы можете увидеть, когда продуктивные сотрудники начнут увольняться.