Даниил Фельдман
Уже поправили эти баги, но еще не релизнули обновление :(
Вам спасибо за подробный фидбек
Правильно понимаю, что по вашей логике трудовой кодекс в целом не нужен?))
Он ведь защищает права исключительно бездельников, а хороших сотрудников и так никто не хочет терять
Кажется, здесь все уже поняли, что вежливо, как и конструктивно, вы общаться не умеете.
"И еще раз: гит не рашает трудовые споры. Из вашего гайда следует иное." Вы даже сами себе противоречите, потому что через два абзаца пишете: "Да, если есть какие-то очевидные нарушения в процедуре увольнения, то инспекция может восстановить работников на работе" - в гайде так и написано.
Пока ничего, кроме матерщины и аргументов типа "я точно говорю", не услышал. Если есть, что умного сказать, напишите конкретно, а мы внесем правки в гайд, и вы сделаете для всех работников доброе дело. Но тогда придется привести еще нормативку или практику, подтверждающие позицию, а также подтвердить статистику выигранных дел (ваши 99%).
Хорошо, что вы уже не кадровик)
Ну а насчет какой-то там накрутки, это все ваши комментарии плюсует некий сегодня созданный аккаунт
Вера, давайте мы вежливо будем общаться, хорошо?
То, что суды поддерживали вас при увольнении по дисциплинарной ответственности у меня не вызывает сомнений, суды у нас разные и практика тоже. Но доказать нарушения законодательства, если они были, более чем возможно, и обширная практика об этом также свидетельствует (подтверждения моим словам вы без труда найдете в К+ быстрым поиском по судебной практике).
Дальше, по вопросу жалобы в гит, как вы наверняка знаете, гит не наделена полномочиями по восстановлению работников на работе, а вправе лишь выдать предписание об отмене приказа об увольнении, если приказ был вынесен с нарушениями (можете, например, глянуть Обзор ВС за 3 кв 2011 года). Работодатели эти приказы оспаривают в суде, поэтому вместе с обращением в гит, мы всегда рекомендуем также сразу идти в суд — это дает наибольший положительный эффект. Тем не менее, существует обширная практика как по восстановлению на работе на основе предписания гит, так и по восстановлению по решению суда с привлечением гит в качестве третьего лица.
Далее, переходим к главному — АТРАКЦИОН НЕВИДАННОЙ ЩЕРДРОСТИ — Вера оплачивает претензии по любому нарушению трудовых прав для 43 наших пользователей (эквивалент 30 тыс. рублей). Ссылка для оплаты: https://kassa.yandex.ru/my/i/X6aoSK-7_l8Q. Прилагаю пару решений, где работодатель оспаривает предписание гит о восстановлении на работе.
Скорее всего, сейчас начнете выкручиваться и говорить, что не это имели в виду, но буду ждать оплату)
Не понял, в чем каша - речь про признание отношений трудовыми, на переквалификацию ГПД те же самые правила распространяются.
Вот тут уточню, вы действительно считаете, что доказать трудовые отношения невозможно? Никто не говорит, что это просто, но выигрышных дел масса. Не знаю, откуда у вас статистика про проигрыш в 99% случаев, здорово было бы увидеть источник
Повторю, до суда вообще доходит редко, на нашей практике 70% решается в досудебном порядке. Работодателю проще сделать выплаты, чем ходить в суд и водить туда свидетелей. Но большинство людей думают, что они вообще не вправе что-то требовать, для этого и нужно повышать правовую грамотность.
Сразу видно, что вы кадровик, и до прав сотрудников вам нет никакого дела
Да, тут описка. Это поправим, спасибо!
Сервис работает полтора года, и через него прошли тысячи дел. Вы правда думаете, что у нас прямо ни одного хорошего отзыва не было за это время, что нам пришлось их придумывать?)
Если Вы так делали, это не значит, что так делать правильно и законно;) Очень хорошо, что Вы оставили этот комментарий. Он как раз показывает, как сильная сторона - работодатель - может практически безнаказанно творить беспредел в отношении «всяких там работяг», которые, конечно же, вообще не в курсе, есть нарушения в действиях работодателя или нет. И мы то как раз читали ТК, поэтому знаем, что там написано «если он имеет дисциплинарное взыскание». А это ведь целая процедура, которая не всем HR-ам известна: сначала должно быть замечание, выговор, все это под роспись и т.д. Просто так уволить сотрудника за 5-минутные опоздания вы не можете, уж не знаю, как смогли отбить иски в суде
Суды часто снижают сумму компенсации морального вреда, поэтому, конечно же, 100 тыс. могут снизить. Даже если сумма будет 20 тыс., для российской практики это тоже будет неплохо.
Коллективные иски по утечкам данных не распространены, поэтому будем смотреть, как это влияет