Aleksey Markov

Есть маркетплейсы где названия магазинов или продавцов могут и запоминаться в принципе..

ты слишком бедный для мака прост

Очевидно, что все мы за деньги работаем, но также нужно понимать насколько это важно для кандидата. 
Насколько он финансово зависим, копать нужно в этом направлении задавая вопросы. 
Человек который мотивирован только деньгами, по своей натуре чаще всего очень кожный, конечно он будет смотреть по сторонам с целью удовлетворить свои аппетиты. И, нельзя сказать что это плохой сотрудник, это просто тот член команды, работа с которым, будет отличаться от тех кто менее привязан к деньгам. Ими нужно иначе управлять, с ними нужно по другому договариваться. 
Поэтому избирая людей, следует принимать во внимание, насколько он подходит под твой тип управления, под возможности компании, и под перспективы согласно его амбициям (включая и финансовые). 
Разумеется, нельзя забывать и про свои требования уже от соискателя.

Зато всегда есть ответ )

А имя сменить не пробовал?)

Слава богу это не Anton Kuchumov который выбирает значимость того кто умер.  
Хотя может может и не слава...

Мне вообще не ясно исходя из 3 рубля из 257 они берут себе, остальное курьеру.
Какой должен быть оборот чтобы 1% покрывал Расходы.
Бред какой-то, в статье явно не хватает оцифрованных показателей

не надо быть поваром чтобы понять что суп гавно

С точки зрения корректировки затрат на транспорт, питание, аренду - плюс скорее для сотрудников нежели для бизнеса который обслуживает питание, транспорт, аренду. 
Говоря про сам персонал работы на удаленке - окей, если ты переводишь готовую и адаптированную к задачам команду. 
Но как быть с новыми сотрудниками, отдаленность порой может сказаться на сроках адаптации и обученности персонала. В онлайн достигать это будет сложнее.  Ведь корпоративная культура во многом нацелена на то, чтобы сотрудники быстрее вовлекались в процесс и выходили на эффективность в первые 3 месяца работы и становились рентабельны, переход в онлайн скорее всего отстрочит данный процесс. 

В целом статья хорошая, но хотелось бы увидеть больше прогнозов влияния онлайн культуры на все виды бизнеса.

Местами устрашающе