У Тинькофф лучше карма, получается?)
В первую очередь смотрят на качество продукта и его стоимость, а карма и все остальное уходит на задний план.
спасибо, буду посмотреть:)
В аутсаф-компаниях почему-то работают тысячи классных программистов и не считают свою работу связанной с вёслами.
Мы тоже аутстаф и даём сотруднику преимущества, о которых пишем на сайте.
Если у вас есть работодатель, проект и зарплата - искренне рад:)
Как минимум в том, что российские компании (особенно крупные) не используют для найма зарубежные маркетплейсы. Через эти сервисы просто не попасть в крутой банк, например. Я провеё пару десятков интервью на эту тему.
Поработав в какой-то компании и осознав, что продукт/команда и прочие условия нравятся больше, чем работа в аутстафе, можно, без всяких драм и сложностей, перейти за пару дней в штат этой компании.
Еще программист получает расширенный отпуск по запросу.
Даже если этого нет сейчас на сайте (а это поправим), заявка ни к чему не обязывает. Потенциальные клиенты получат договор со всей информацией.
Понимаю о чём вы.
Но для работодателя такой сотрудник ничем не отличается от подрядчика. Который может в любой момент перестать им быть.
Штатный сотрудник может рассматриваться как инвестиция - обучение, карьерный рост и т.п.
Будет ли такое отношение к подрядчику?
Верно мыслите
Главный плюс в быстрой прокачке навыков и возможности попробовать разные сферы, без косых взглядов hr-ов на резюме с кучей строчек.
Минус - выгорание, как профболезнь и медленное формирование экспертных знаний в какой-то определённой области.
Где-то читал мысль, что офис скоро станет привилегией для сотрудника. Или уже стал?)