Виктор Гайдай

Сначала коллега был самым бодрым в отделе, но потом начал опаздывать, без конца пить чай и терять клиентов. И скоро такими стала половина офиса, эффективность бизнеса упала, люди увольняются. Виной всему выгорание, которое вовремя не заметил руководитель или HR. Рассказываем, как следить за такими ситуациями и с минимальными потерями исправлять их…

Бывает так: менеджер стал выполнять план всего на 40%, хотя раньше был лучшим работником. Руководитель решил, что сотрудник просто устал и ему нужно в отпуск. Через месяц бизнес накрыла лавина сорванных дедлайнов и претензий от клиентов, а менеджер уволился из-за стресса. Выгорание сотрудника стоило компании миллионы — в статье расскажем, как предо…

Добавить сторонний сервис в экосистему такого гиганта, как ГК «МЕДСИ», непросто. У компании уже налажены процессы, и внешнее решение должно четко вписаться в существующую систему. А еще цена ошибки высокая: бренд дорожит репутацией. Но мы смогли интегрировать свой сервис с первого раза и без доработок.