Александр Афанасьев
Финансовая составляющая всегда была и будет главной причиной смены рабочего места. Коллектив, удобные условия, вовлечение, отношение, все уходит на второй план, когда предлагают существенное увеличение ЗП, каждый начинает думать в первую очередь о семье и своих потребностях, а вот только потом, начинает задумываться о текущем месте работы.
Статья начинается "Как пройти собеседование в IT-компанию", а заканчивается "Вакцинацией"!!!. Коллеги, расходимся, все куплено)
100%
в точку)
главная проблема рынка аутстаффинга - фрилансеры. Часто небольшие it компании предлагают их под видом штатных разработчиков. После подключения такого "штатного сотрудника", возникает большое количество проблем, к примеру:
- не умение (не желание) работать в команде;
- не дисциплинированность;
- может не проснутся к утреней планерке;
- параллельно занимается другим проектом;
и т.д
Данный момент очень раздражает, ведь некомпетентность сотрудника может сказаться на дальнейшем сотрудничества с заказчиком.
Все относительно, одних все отвлекает дома, им сложно сфокусироваться на поставленных задач, вторые наоборот, чувствуют себя в комфорте и показывают улучшенную продуктивность. Общаясь с коллегами из it тусовки, понял одно, что многие компании уже отладили процесс отслеживания и коммуникации с сотрудниками на удаленке, и возвращаться в до карантинный режим многие уже отказываются
хаахахахахах,
факт
поделитесь мыслями, коллега)
про Киркорова сильно))