Как HR читает резюме в IT и не только, что такое ужасное ATS, как оно отбраковывает ваше резюме? FAST-интервью, то самое "давайте созвонимся на 15 минут"

В 2025 году российский рынок труда в высокотехнологичных сферах кипит от противоречий. В 2026 все только усугубится.

Как читать резюме кандидата IT и все понять за 15 минут без hard скиллов

Тренды:

с одной стороны, кадровый голод — по планам Минцифры к 2030 году отрасли нужно привлечь еще 700 тысяч IT-специалистов, чтобы их доля в экономике выросла с 3,1% до 4,9%.
с другой — высокая текучка кадров: половина IT-специалистов меняет работу каждые один-два года, а 30% уходят в течение первого года.
рынок стал "точечным": вакансий меньше на треть, а специалистов "как будто" переизбыток
упор не просто на "найти квалифицированного кандидата", как ранее, а на понять, впишется ли он в команду и культуру компании
ошибка в найме в среднем стоит 300% годовой зарплаты специалиста.

Здесь на помощь приходит быстрый скрининг: не механическая проверка резюме, а глубокий взгляд в "картину мира" кандидата — его ценности, мотивацию, подход к вызовам и видение будущего.

За 15 минут можно не только отсеять неподходящих, но и выявить тех, кто станет драйвером роста.

В этой статье разберем, как это делать эффективно, с учетом российских реалий, включая фильтры ATS (Applicant Tracking Systems), которые используют 70% крупных компаний для автоматизации отбора.

"Картина мира" — это не абстрактная философия, а набор убеждений, которые определяют, как человек принимает решения, взаимодействует с командой и справляется с кризисами.

В высококвалифицированных сферах, где технические навыки часто на высоте, именно она решает, удержится ли специалист.

Стандартный скрининг фокусируется на hard skills, но игнорирует soft: ценности, адаптивность, этику.

Результат — 65% текучка в IT-стартапах. Чтобы читать "картину мира", нужно комбинировать ATS для первичного фильтра и targeted вопросы на телефонном интервью.

ATS-система это инструмент HR и рекрутера, она помогает публиковать вакансию, парсить резюме, а также собирать отклики и все в одном окне.
И да, у ATS-системы есть такая прекрасная функция, как ИИ, который может помочь в ранжировании резюме.
Плюс не забываем, что в HH в самом есть такая функция как Авторазбор. И очень часто в ATS попадают уже резюме после Авторазбора. Там могут быть и данные из резюме, а также по итогам вашего общения с чат-ботом.
Это не враг соискателей, а инструмент для HR, чтобы не тонуть в резюме, ведь каждый день тебе приходит буквально 100 откликов. Причем многие соискатели просто спамят по всем вакансиям. И 30% откликов нерелевантны от слова "совсем"

Даже если каждому резюме вручную поверхностно уделять внимание 3 мин, то это 5 часов только чтения резюме. Я думаю вы понимаете, что это убийство ресурса высококвалифицированного сотрудника.

В России популярны локальные платформы вроде "Поток" или "Huntflow". Они позволяют добавлять безлимит резюме и фильтровать по 23+ параметрам: опыт, навыки, теги, ключевые слова.

Как использовать ATS для скрининга высококвалифицированных кадров:

Ключевые слова и навыки: Для IT-инженеров — "Python, AI, DevOps"; для финтеха — "blockchain, compliance"; для инфобеза — "CISSP, penetration testing". ATS ранжирует по релевантности, отсеивая 80% неподходящих.
Фильтры по опыту и образованию: Укажите "5+ лет в финтех" или "инженер с опытом в B2B-продажах". Для продавцов с техзнаниями — "технические продажи + CRM".
Автоматический скрининг: Система анализирует резюме по критериям, формируя шорт-лист. В России это особенно актуально для массового подбора, где на вакансию инженера приходят 200+ откликов.

Но ATS — только старт. Он не читает "картину мира". Для этого переходите к 15-минутному телефонному скринингу.

Методика FAST-интервью (Focus, Analysis, Speed, Technique) позволяет провести собеседование за 15 минут. Цель — не допрос, а диалог, раскрывающий ценности. FAST-интервью для всех отобранных кандидатов, как правило, одинаковое, вопросы одни и те же.

Хороший тон сейчас, когда о FAST-интервью договариваются заранее по времени и оно проходит с видеосвязью.

Для соискателя: если вам написали и предложили FAST-интервью, то это значит, что ваше резюме релевантно и сейчас хотят узнать вашу картину мира. Так что постарайтесь иметь ответы на нижеследующие вопросы.

Пример FAST-интервью

Шаг 1: Введение. "Здравствуйте, это [Имя] из [Компания]. У вас есть 15 минут? Мы ищем senior-инженера в финтех с фокусом на инфобез."

Шаг 2: Базовый скрининг. Проверка ключевых фактов из резюме: опыт, зарплатные ожидания. "Расскажите кратко о вашем последнем проекте в IT."

Шаг 3: Чтение "картины мира". 3-4 открытых вопроса, адаптированных под сферу. Они раскрывают мотивацию, этику, адаптивность.

Для IT и инженеров: "Расскажите о ситуации, когда вы внедряли AI-решение, несмотря на сопротивление команды. Что вы почувствовали?" (Проверяет лидерство и инновации — ключ для 71% DevOps-инженеров, использующих ML.)
Для финтеха и инфобеза: "Как вы относитесь к этическим дилеммам в данных? Пример: баланс между безопасностью и скоростью разработки." (В fintech, где compliance критичен, это выявит риски.)
Для продавцов с техническими знаниями: "Опишите, как вы убеждали клиента в технически сложном продукте. Что мотивировало вас в той сделке?" (Проверяет комбинацию технавыков и продаж — в России 54% вакансий требуют hybrid-ролей.)
Общий для всех: "Что для вас значит успех в карьере через 5 лет? Как это связано с нашей компанией?" (Раскрывает амбиции и fit.)

Слушаем не только слова: тон, паузы, эмоции. Если кандидат говорит о "стабильности" как о наивысшей ценности, а вакансия в динамичном IT стартапе, то понимаем - это красный флаг. Человек не сойдется с динамикой компании, он про другое.

Шаг 4: Закрытие. Ответ на вопросы. "Спасибо, мы свяжемся в течение 2 дней."

По данным, такой скрининг снижает время на подбор на 30%, а такой формат отсеивает 70% неподходящих на раннем этапе.

Автор: Жанна Зданович, бизнес-психолог, HR-консалтинг, работаю с IT и финтех.

Сейчас занятость большая по рекрутингу. Освободиться время только к марту.

Помогу с резюме соискателю.

Сейчас я могу предложить стратегическую сессию для руководителя/топов/команды (5-15 человек), тренинги, внутреннее обучение, бизнес-игры.

По всем вопросам мой ТГ @zhannazdanovich

Мое ТГ сообщество