Ats

В 2025 году российский рынок труда в высокотехнологичных сферах кипит от противоречий. В 2026 все только усугубится.

🧩 Автоматизация подбора персонала в 2025 году перестала быть роскошью. Сегодня даже небольшие агентства и HR-специалисты фриланс-формата выбирают себе ATS (Applicant Tracking System) — но часто делают это вслепую. В результате вместо ускорения подбора получают новую головную боль. Разберём, что сейчас происходит на рынке автоматизации, как подойти…

Сегодня передо мной стоит задача в кратчайшие сроки нанять – 3-х супер сейлов и одного супер маркетолога. Причем нужно попасть в бюджет, в соответствии с PnL на этот год. Я понимаю, что "волшебной таблетки" и "секретной методики" нет. Эффективный найм – это система.
И вот ее основные элементы:
1. Бизнес-процесс
- это очень важный элемент. Он должен…

Когда hh.ru только появился, он буквально перевернул рынок труда в России. До этого многие соискатели просто не знали, как должно выглядеть резюме. Появление платформы помогло людям узнать, какие разделы включать, как структурировать информацию и как откликаться на вакансии. Это был настоящий гайд для тех, кто искал работу.

За 10 лет в HR я видела, как трансформировался рынок: от бумажных анкет до сложных облачных решений. Но то, что происходит сейчас, в 2026 году, — это настоящий тектонический сдвиг. Мы столкнулись с жесточайшим дефицитом кадров, и старые методы поиска просто перестали работать. Если раньше мы выб…

За 10 лет в рекрутинге я видела всё: от кандидатов, которые нагло врут в глаза, до руководителей, которые выбирают сотрудников по знаку зодиака. Но рынок 2026 года не прощает ошибок. Сегодня цена найма не того человека — это не просто потерянная зарплата за три месяца, а упущенная прибыль, демотивация всей команды и риск сорвать сроки продукта.

Меня зовут Ксения, я работаю в HR больше 10 лет, и за это время я видела сотни одинаковых ошибок в подборе. Самая частая звучит так: компания задается вопросом, где найти сотрудников, выбирает один канал, публикует вакансию и ждет. Потом проходит неделя, в откликах случайные люди, нанимающий менеджер недоволен, а рекрутер снова идет по кругу.

В декабре 2025 года HR-директор производственной компании с 400 сотрудниками тратила 40 часов/неделю на рекрутинг: просмотр 200+ резюме вручную, публикация вакансий на 5 площадках по отдельности, скрининг телефонных интервью. Time-to-hire: 55 дней. Cost-per-hire: 185 000 ₽. Закрывали только 60% вакансий за квартал — остальные "зависали". В январе 2…

Разбираем, что такое HRM-системы, зачем они нужны бизнесу и как выбрать решение, которое действительно упростит работу HR-отдела, а не создаст дополнительную бюрократию

Многие компании в нашей стране уже в каком-то виде автоматизировали процесс подбора персонала, но по-прежнему есть организации, где информация о кандидатах и статусах по ним ведется вне специальной информационной системы, а в бесчисленных эксельках, и где заявки на подбор персонала и информация по кандидатам отправляются по почте в виде вложений. Е…