Почему я не пишу бесплатные тесты на собеседованиях
Дорогие мои кадровики, эйчары и «специалисты по найму». Я вас люблю. Честно. Вы — та самая прослойка, которая отделяет меня от денег и интересных проектов. Но есть одна вещь, которая превращает наше знакомство в токсичный роман — это бесплатный тест.
Давайте сразу: я не рекомендую делать тестовые задания бесплатно. Вообще. Никогда. Даже если это — «крутой стартап с душой», даже если «это просто пять минут», даже если «так принято у всех».
Почему? Сейчас разложу по косточкам. Не для того, чтобы вас обидеть, а чтобы вы наконец поняли, почему лучшие кандидаты уходят от вас в тот момент, когда вы присылаете ТЗ на «написать пост для Инстаграма (соцсеть запрещена) за 0 рублей».
Бесплатный труд — это не проверка, это эксплуатация
Вы говорите: «Нам нужно оценить ваш стиль и логику». Но стиль и логику я показываю в портфолио, где лежат мои лучшие работы, за которые мне платили живые деньги.
Когда вы просите меня написать текст с нуля под ваш бриф — вы не проверяете меня. Вы используете мой рабочий час. А он, между прочим, стоит денег. Представьте, что я попрошу вас бесплатно провести собеседование на английском или бесплатно рассчитать зарплатный фонд отдела за месяц. Это же смешно, правда?
Так почему вы считаете, что мой навык можно тестировать за «спасибо»?
Тест в вакууме не показывает ничего реального
Настоящий копирайтинг — это:
- обсуждение с заказчиком,
- уточнение деталей,
- правки,
- работа с возражениями,
- понимание бизнес-целей.
Ваш тест — это обычно: «Напишите пост по этому ТЗ, у вас 2 часа».
А я без живого диалога, без обратной связи, без контекста — просто гадаю, что вам понравится. Это как оценивать хирурга по тому, как он зашивает подушку. Даже если красиво — это не та операция.
Настоящий профиль узнаётся именно в диалоге, а не в односторонней рассылке.
Бесплатный тест — маркер плохой HR-культуры
Если компания не готова заплатить кандидату за его время (пусть даже символически за полноценное ТЗ), это говорит о её отношении к специалистам.
Вы же не просите тестовый месяц работы у бухгалтера или программиста? Так почему у копирайтеров — можно? Потому что «это же просто текст»?
Просто текст пишут все. Профессиональный текст — единицы. И он стоит денег.
Когда вы предлагаете бесплатный тест, вы автоматически помечаете себя как работодателя, который не ценит экспертизу. И топовые авторы от вас уходят. Остаются только новички, согласные на всё. А потом вы жалуетесь, что «не можем найти хорошего копирайтера».
Есть масса адекватных альтернатив
Давайте без истерик. Я не говорю, что не нужно проверять навыки. Говорю: делайте это цивилизованно.
Вот что работает:
- Оплачиваемое тестовое. Платите хотя бы половину ставки за час. Это сразу отсеивает компании-однодневки и показывает уважение.
- Разбор портфолио на собеседовании. Попросите показать конкретный кейс, спросите, как строилась логика, почему выбрали такие заголовки. Профессионал ответит на сто вопросов лучше, чем напишет без обратной связи.
- Совместный разбор «слепого» кейса. Вы даёте не реальный текст, а условную задачу (например, «напиши цепочку писем для вымышленного магазина свечей») и обсуждаете её вживую. За час диалога я выдам больше информации о своём подходе, чем за пять тестовых статей.
- Тестовое на время, но с гарантией, что текст не будет использован. И подпишите этот пункт в договоре оферты. Я спокоен — вы спокойны.
Что я говорю HR-у, когда получаю бесплатный тест?
Я мягко, но твёрдо отвечаю:
«Спасибо за приглашение. Я готов выполнить тестовое задание, но на условиях оплаты — н-нное число рублей за час работы (или фиксированная сумма). Либо мы можем заменить его на полуторачасовое собеседование с разбором моих реальных проектов. Если вам такой вариант не подходит — удачи в поиске, мы друг другу не подходим».
Я не против тестов. Я против бесплатного труда. Потому что:
- Это неэтично.
- Это неинформативно.
- Это отталкивает профессионалов.
Выбирайте: либо вы платите за проверку, либо вы не проверяете — и берёте человека по портфолио и опыту, как это делают в нормальных компаниях.
Если же вы настаиваете на бесплатном тесте — вы не ищете равноправного партнёра. Вы ищете раба на галерах.
А я, знаете, уже вышел из этого возраста. И вам советую.
P.S. Я знаю, что есть новички, которые пишут тесты бесплатно — и это их право. Но потом, когда они станут профи, они вспомнят этот пост и поймут, о чём я. Просто сохраните на будущее.
Ваш унылый, но принципиальный копирайтер со своим ТГ лежбищем.