Gleb Tertychnyy
Мы обсуждаем cjm яндекс недвижимости. Там есть оценка от двух экспертов. Я объяснил кто они.
Предполагается что в известном вам домене вы и так знаете где искать референсы и много времени это не займёт. А если домен новый, тут вам решать, разбираться или нет.
Мы приглашаем для оценки продактов и CPO.
В этой cjm оценка 120 от продакта яндекс недвижимости, а 420 от CEO другой компании с экспертизой в недвижимости.
Эти оценки примерный ориентир, гораздо важнее содержание обратной связи, обоснование почему столько.
И уж точно по этим оценкам не получится автоматически назначать зарплату.
Rusbase?
Для рекламы инфобиза да, подходит
Мозги. Ко всем фреймворкам ещё нужны мозги.
Гречетто
Если все было так хорошо до Jio, оттуда у них такая доля рынка сейчас?
Теоретически нужно определить самый привлекательный сегмент, найти в сети своих контактов кого-то знакомого с ними через одно рукопожатие и попросить о разговоре.
Фактически люди просто звонят знакомым или бывшим клиентам/партнёрам и задают им вопросы. Потом берут контакт их знакомого и задают вопросы уже ему.
Альтернатива — просто звонят по 2GIS в нужные компании, пока не дозвонятся до человека, которому нечем заняться, кроме как поболтать с ними.
В целом первые разговоры обычно проходят не с целевым сегментом, а со случайными людьми, до которых получилось достучаться.
На удивление хорошо заходит оценка синьоров на по cjm, а по отзывам на cjm. Там прям несколько человек ярко подсветили, что с ними работать будет сложно.
Оценка в деньгах это наша идея, что такая оценка лучше баллов каких-то абстрактных. Понятно что это не релевантно реальному уровню зарплаты этого человека. Нужно допроверять. Пока что это очень условная цифра.
Но повторю за Беатрис, мы целимся в два отбора резюме HRами до собеса. Там это может быть полезно.
Опять же, кому не нужны такие референсы о своей работе, те просто не придут на наш сервис. Не очень понимаю спор о том кому сервис не подходит, потому что очевидно что не всем.
А оценка в 400 тысяч это просто субъективный восторг эксперта, мы принципиально не даём советов тем, кто оценивает. Просто выбираем экспертов с подтвержденной экспертизой.
А вы не видели разве в реальной жизни, как два продакта с равными скилами получают один 200 тысяч, другой 600 в другой компании?