Leonid Netrebskii

+31
с 2021
0 подписчиков
28 подписок

Я бы предмет ввел на тему как пользоваться ИИ. Если бы был выбор, пошел к тому врачу, кто умеет им пользоваться. Я своих программистов почти заставляю использовать chat gpt как ассистента для ускорения продуктивности в выполнении рутинных операций, генерации кода, комментариев и как оппонента на подумать, подсказать идеи. Если идиот считает других идиотами, когда копирует не глядя что ему сгенерировали, то таким ИИ не поможет все равно скрыть свою некомпетентность. А ИИ - это инструмент, а не замена мозгов.

5

Проблема что еще много компаний гонятся не за качеством, а за количеством спецов. Им, главное, в вилку попасть, а для этого нужно, чтобы интервьюеры одобрили позицию выше, чем такой Джун стоит. Далее hr'ы уже пробивают зарплату порой выше ведущих спецов, лишь бы выполнить план. Джуны начинают получать выше чем они стоят. Причем, их старшие коллеги нам меньшей зарплате даже не догадываются как обстоит дело. Пока рынок такой, смысла в них вкладываться, если тебе нужен результат? Проще искать в топе рынка топовых спецов. Яндекс и подобные им не платят выше топовым людям с улицы. Можно чуть больше платить. Это все равно выгоднее.

Просто смешно видеть на собеседовании джунов с опытом три года из Альфабанка, но с погонами синьора.

Расскажешь как объективно померить продуктивность программиста в таких же «деталях»?

Прикол в том, что он даже этого не понимает. Возможно, никогда и не поймет.

Про то что это бесит - поддерживаю. А вот про «тестировать в проде», то почитайте про А/Б тесты и про Shift-Right Testing. Это говорит высоком уровне, которым обладает меньшинство компаний. Многие разработчики с таким за всю карьеру могут и не встретится.

Он отфильтровывает тех, кто пишет код и не понимает его пользу. Последнее на что он будет смотреть - это красота. Ему нужны мыслящие, а не пишущие.

1

Смотря какой контракт. Вся прелесть для компаний в найме контрактников, что их можно уволить без проблем даже без объяснения причин.

Продуктивность - это про количество ценности достигнутой в единицу времени. А тут по другое.

Комментаторы разделились на тех кто руководит и понимает боль и на тех, кто не в той роли чтобы понять книгу.

7

По первым строчкам видно что автор не про слепое увольнение и очень понимает тему.

5