Наталья Козина

Спасибо, Евгения! В этом как раз одна из сложностей поиска работы: когда находишься внутри ситуации, не всегда легко понять, что именно мешает получить результат. Кажется, что нужно переделать резюме или отправлять больше откликов, а реальная причина может быть совсем в другом — как в этом кейсе. Если специалиста рядом нет, я бы начала с анализа собственной воронки: на каком этапе чаще всего возникает отказ — до интервью, после HR, после встречи с нанимающим руководителем или уже в финале. Это помогает понять, что именно стоит менять, а не бесконечно улучшать всё сразу.

Ещё полезен внешний взгляд человека, который хорошо понимает рынок найма. На уровне руководителей неверная гипотеза может стоить нескольких месяцев поиска не в том направлении.

Поэтому я и считаю профессиональную диагностику особенно полезной, когда человек уже многое попробовал самостоятельно, а результат не меняется.

Евгения, благодарю!

Дмитрий крутой опыт, спасибо что поделились.
Пришла в менторстов соеденив 2 своих профессии HRD и карьерного коуча. Более 15 лет в HR и 4 года коучинга дают широкий выбор инструментария для тогого чтобы сопровождать менти до карьерной цели, чаше всего это запрос на рост до управления функцией в HR или HRD, развитие экспертной карьеры в узком направлении, сейчас увеличилось количество запросов на слеш-карьеру.
Встечи провожу 1 раз в 2 недели-3/6 мес и до года, зависит от запроса менти, что позволяет сопроводить до гарантированного резултата, а ментор фокусируется на индивидульную работу в долгую и соответсвенно доход с менторских встреч становиться постоянным. Найти своего ментора самая крутая инвестиция в свою карьеру, на мой взгляд.