В США освобождают сотрудников от ограничений в работе на конкурентов
Положения о неконкуренции или об отказе от конкуренции (non-compete clauses) - это условия контракта, по которым одна сторона (обычно работник) соглашается не работать на конкурентов своего работодателя, а также не осуществлять какой-либо деятельности, которая конкурирует или может конкурировать с деятельностью работодателя в течение определенного периода и на определенной территории. Такие положения особенно широко распространены в сфере IT и могут сильно ограничивать работника при трудоустройстве.
Федеральная торговая комиссия США (FTC) пришла к выводу, что наличие таких положений в договорах с работниками является проявлением недобросовестной конкуренции, противоречит законодательству и должно быть запрещено. Решение FTC имеет приоритет над законами штатов и вступит в силу через 120 дней после его публикации в Федеральном реестре.
Запрет распространяется как на новые соглашениям, так и на действующие, отменяя прописанные в них положения о неконкуренции. Исключения предусмотрены только для сотрудников руководящего звена. Работодатели обязаны уведомить работников, о том, что их существующие положения о неконкуренции не будут применяться после вступления решения FTC в силу.
В Европе такие положения зачастую чётко регулируются в трудовом законодательстве конкретных стран, чтобы сбалансировать интересы работника и работодателя.
Например, в Эстонии обязательства о неконкуренции могут действовать не более чем год после прекращения трудовых отношений. Кроме того, работодатель в течение этого срока обязан выплачивать бывшему сотруднику адекватную компенсацию за их выполнение, так как эти обязательства определённым образом ограничивают его трудовые права и экономические возможности.