Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a
Робот-человек
Nikola всё
Uber для охраны

Несчастный случай на корпоративе: кто будет отвечать — работодатель или работники?

Декабрь — пора корпоративов. А на таких мероприятиях может произойти что угодно, включая несчастные случаи. Кто несет за них ответственность? И в каких случаях происшествие на корпоративе можно считать несчастным случаем на производстве?

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Когда происшествие на корпоративе может считаться несчастным случаем на производстве?

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, инцидент относится к несчастным случаям на производстве и подлежит расследованию, если соответствует следующим критериям:

1. Случай произошел при исполнении трудовых обязанностей, в перерыве, либо при выполнении действий, предусмотренных должностной инструкцией или правилами трудового распорядка. Например, травма, полученная при уборке рабочего места, приведении инструментов и оборудования в порядок и т. д.

2. Работник пострадал в рабочее время или при выполнении работы вне него, включая выходные и праздники.

3. Инцидент произошел на территории работодателя или в местах, связанных с его деятельностью: в командировке, служебном транспорте, на вахте или в межвахтовый отдых.

Корпоративы лишь косвенно подпадают под эти признаки.

Однако статья 227 ТК РФ также содержит исключение: инцидент может считаться несчастным случаем на производстве, если произошел при выполнении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.

В случае спора этот вопрос решает суд.

На что обращают внимание суды?

Судебная практика выделяет следующие критерии:

1. Когда проходил корпоратив — в рабочее время, вне его или в день профессионального праздника.

2. Кто организовал мероприятие и чьим средствам оно было оплачено.

3. Место проведения — территория работодателя или заранее забронированное место.

4. Обязательность участия — были ли прямые указания руководства и предупреждения о последствиях отсутствия.

5. Состав участников — только сотрудники одного отдела, весь коллектив, а также были ли приглашенные клиенты и деловые партнеры.

6. Цель мероприятия — сплочение коллектива или налаживание деловых связей.

7. Обстоятельства инцидента — как все случилось, была ли вина пострадавшего.

Пример из практики

Работодатель организовал корпоратив на пляже в день профессионального праздника. Мероприятие проходило в рабочее время, а всем работникам было сказано, что посещение обязательно.

Во время корпоратива один из сотрудников самовольно взял катамаран и отправился на середину реки, где упал в воду и утонул.

Работодатель отказался признать это несчастным случаем на производстве, утверждая, что посещение корпоратива не являлось обязательным; работник не исполнял трудовых обязанностей; выехав на корпоратив, работник вообще самовольно оставил рабочее место и допустил прогул; инцидент произошел по его вине.

Но суд первой инстанции решил, что инцидент — несчастный случай на производстве, поскольку мероприятие было официальным, а явка обязательной.

Однако апелляция отменила это решение и вынесла новое.

Официальный характер мероприятия и обязательность посещения не были доказаны, никаких документов об этом не было. А причиной трагедии стало сильное алкогольное опьянение и нарушение правил безопасности на воде.

Вины работодателя установлено не было (Определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа по делу N 33-707/2019).

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Несчастный случай на корпоративе: кто будет отвечать — работодатель или работники?
4 комментария

В вашем примере всё относительно, потому что с одной стороны - "Мероприятие проходило в рабочее время, а всем работникам было сказано, что посещение обязательно" и получается, что человеку дали приказ прийти, но с другой стороны - его никто не заставлял напиваться и плыть непонятно куда, а также есть коллеги, которые за этим не уследили

1

Спорный момент, но по мне, так платить должен был работодатель, так как он сказал, что посещение обязательно. Много нюансов, надо изучать все, эти знания лишними не будут.

Сложно сказать, кому в итоге прилетит "наказание" , потому что работодатель уже ввёл огромные деньги в организацию праздника, а работники часто действуют в состоянии корпоративного веселья. Может, чтобы избежать споров, стоит сделать корпоративы более скучными?)

Мероприятие проходило в рабочее время и он там был явно не один единственный работик

Мужчина подал иск к начальнице за ночные звонки, из-за которых не получилось зачать ребенка: закон и перспективы дела

На днях в Telegram-каналах появилась любопытная новость: некий мужчина якобы подал иск к своей бесцеремонной начальнице. Она, мол, виновата в том, что постоянно звонит по ночам, из-за чего у него с женой никак не получается зачать ребенка. Насколько эта история и представленный документ вообще реальны — сказать сложно, скорее нет, чем да. Но давайт…

Мужчина подал иск к начальнице за ночные звонки, из-за которых не получилось зачать ребенка: закон и перспективы дела
44
реклама
разместить
Как работник боролся с камерами в офисе, получил за это выговор и оспорил его в суде

Работодатели часто устанавливают видеонаблюдение в офисе, но это вызывает недовольство сотрудников. Один такой случай не только привел к дисциплинарному взысканию, но и стал предметом судебного разбирательства, затронувшего вопросы безопасности, конфиденциальности и правомерности действий работодателя.

Как работник боролся с камерами в офисе, получил за это выговор и оспорил его в суде
11
Психология денег: как наши убеждения мешают нам разбогатеть

За свою карьеру финансового советника я провел более 1000 личных финансовых планов, и могу с уверенностью сказать: проблемы с деньгами редко связаны только с математикой. Даже у людей с высокими доходами и внушительным капиталом я регулярно наблюдаю те же психологические паттерны: страх денег, неверные установки, ограничивающие убеждения.

Почему сокрытие финансовых проблем — это ошибка для бизнеса и ловушка для директора

Бизнес столкнулся с финансовыми трудностями, а кредиторы требуют оплаты. Увы, но не столь редкая ситуация. Скрывать проблемы может показаться выходом, но на деле это лишь усугубляет ситуацию и увеливает риски субсидиарной ответственности.

Почему сокрытие финансовых проблем — это ошибка для бизнеса и ловушка для директора
В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 29 больничных — в итоге его не могут уволить уже 1,5 года. Что сказал Роструд?

Что делать работодателю, если работник мошенничает с больничными, но формально это никак не доказать? И что может грозить работнику за подобное поведение?

В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 29 больничных — в итоге его не могут уволить уже 1,5 года. Что сказал Роструд?
Как крановщик подрался на работе, был уволен, а потом отсудил 1,2 млн рублей за незаконное увольнение

Конфликты на работе могут привести к серьезным последствиям как для сотрудников, так и для работодателей. Один из таких случаев произошел с крановщиком, которого уволили после драки с коллегой. Однако мужчине удалось доказать, что увольнение было незаконным, и добиться восстановления на работе через суд.

Как крановщик подрался на работе, был уволен, а потом отсудил 1,2 млн рублей за незаконное увольнение
22
Я и мои поиски автосервисов с BMW 5 F10 523i
Я и мои поиски автосервисов с BMW 5 F10 523i
Спасала кошек, стояла в пробке, поругалась с коллегой: какие причины прогула работы на практике признают уважительными, а какие нет?

Уволить работника за прогул можно только в случае, если нет уважительных причин пропуска работы. Я подготовил для вас подборку интересных ситуаций и разъяснений Роструда и судов на эту тему.

Спасала кошек, стояла в пробке, поругалась с коллегой: какие причины прогула работы на практике признают уважительными, а какие нет?
[]