Эмоциональное выгорание? А ты слышал про треугольник Карпмана?

Эмоциональное выгорание - это состояние физического, эмоционального и психического истощения, вызванное длительным и чрезмерным стрессом. Оно возникает, когда человек чувствует себя перегруженным и не в состоянии справиться с постоянными требованиями.

Эмоциональное выгорание? А ты слышал про треугольник Карпмана?

Считается что оно является одной из самых актуальных проблем современного общества, сомневаюсь, но давайте посмотрим на это со стороны психологии и Треугольника Карпмана. Выгорание само по себе это состояние хронической усталости, потери интереса и снижения личной эффективности, которое часто возникает на фоне длительного стресса и переутомления, ну как и у всех, это сопровождающие нас обстоятельства.

Попробуем разобраться и начнем с теории.
Попробуем разобраться и начнем с теории.

Треугольник Карпмана, также известный как драматический треугольник, это концепция, предложенная психологом Стивеном Карпманом в 1968 году. Она описывает три роли, которые люди могут играть в конфликтных или стрессовых ситуациях: жертва, спасатель и преследователь. Эти роли взаимосвязаны и могут меняться, создавая замкнутый цикл взаимодействия, который может способствовать развитию эмоционального выгорания. Ну и конечно они проявляются в наше рабочее время так как там мы проводим большую часть жизни когда не спим.

Жертва

Жертва в треугольнике Карпмана — это человек, который чувствует себя беспомощным и подавленным.

В контексте эмоционального выгорания это может быть сотрудник, который перегружен работой, не видит в ней смысла и не верит в возможность изменения ситуации. Обычно это самый старый сотрудник который уже настолько много видел и знает об этой работе что может сравнить буквально все, начиная от качества ручек которое стало хуже потому что теперь мы экономим на канцелярии, заканчивая тем что в других местах уже подняли зарплату, а у нас до сих пор нет, при этом если он не будет нагружать себя работой все станет еще хуже, поэтому как танк прет вперед и сам из за этого горит!

Спасатель

Это тот, кто приходит на помощь жертве, часто беря на себя чужие обязанности и проблемы.
Это тот, кто приходит на помощь жертве, часто беря на себя чужие обязанности и проблемы.

В ситуации выгорания спасатель может пытаться взять на себя еще больше работы или взаимодействовать с коллегами таким образом, чтобы защитить их от стресса, в итоге сам рискуя выгореть. Я помогу тебе о великий старейшина, заберу твою боль и все задачи чтобы ты мог отдохнуть, часто эмоционально выгоревший старый сотрудник может еще и начать агрессивно реагировать на такое поведение, "меня хотят подсидеть", - говорит голос в его голове.

Преследователь

Преследователь представляет собой критическую или требовательную сторону, которая может быть внутренним голосом самокритики или реальным лицом, например, начальником, устанавливающим необоснованно высокие требования. В контексте выгорания преследователь усиливает чувство несостоятельности и утомления.

В понимании ролей очень важно осознание себя и людей вокруг, подробнее про современное самосознание в этой статье.

Используя треугольник Карпмана, можно лучше понять динамику эмоционального выгорания и найти способы его преодоления.

Вот несколько шагов, как это можно сделать:

  • Определение ролей

Важно осознать, какие роли вы играете в рабочих и личных взаимоотношениях. Вы чувствуете себя жертвой обстоятельств? Пытаетесь ли вы спасти коллег от перегрузки, забывая о собственных потребностях? Или вы слишком строги к себе, выступая в роли преследователя?

  • Прерывание паттернов

Поняв свою склонность к определенным ролям, следующий шаг — осознанно прервать эти паттерны поведения. Это может означать установление границ, отказ от чрезмерной ответственности за других или работу над снижением уровня самокритики.

Признание проблемы – половина успеха в ее разрешении.

Зигмунд Фрейд
  • Развитие навыков ассертивности
Ассертивное поведение помогает эффективно устанавливать границы и выражать свои потребности, не прибегая к ролям жертвы или преследователя
Ассертивное поведение помогает эффективно устанавливать границы и выражать свои потребности, не прибегая к ролям жертвы или преследователя
  • Поиск поддержки

Важно иметь поддерживающую сеть друзей, коллег или профессионального психолога, которая поможет вам справиться с трудностями и предотвратить эмоциональное выгорание.

Но мы то знаем что все психологи это выдумка, их не существует)

Регулярная самооценка помогает отслеживать свои достижения и находить новые источники мотивации и вдохновения, что является профилактикой выгорания. Ищете себе цели, достигайте и ставьте новые.

  • Баланс работы и отдыха

Необходимо научиться управлять своим временем так, чтобы был баланс между работой, отдыхом и личной жизнью, что поможет снизить риск эмоционального выгорания.

Как часто вы лично сталкивались с выгоранием?
Чаще чем раз в год
Раз в 1-3 года
Раз в 4-8 лет
Никогда

Эмоциональное выгорание — сложное явление, требующее комплексного подхода к решению. Треугольник Карпмана всего лишь один из инструментов для понимания личных паттернов поведения, которые способствуют выгоранию, и для разработки стратегий по их изменению. Помните, выгорание это выдумка, пока у вас его нет 😉

Не подписывайтесь на мой тг канал - там нет ничего интересного. Но если вдруг решили, велком)

1010
17 комментариев

почему мне кажется что треугольник этот, это последнее, что влияет на выгорание

5

На самом деле к теме выгорания можно подступиться с разных сторон, тут треугольник участвует в роли одной из обоснований взаимодействия в коллективе которое в последствии влияет на выгорание

Надоели статьи про выгорание! Хватит выгорать, найдите хобби)
Статья норм

3

Одобряю про хобби, осталось его найти. В идеале, чтобы еще оплачивалось. Как в известном - "Займись тем, что тебе нравится, и ты не будешь работать ни дня в своей жизни".
А обычно получается так - Сделай хобби работой и тебе… придётся искать и хобби, и работу...

2

Например хобби писать комменты на vc)

1

Пора запускать курс "Как перестать выгорать за 14 дней"

1

А, оказывается все так просто...