У реально хороших людей на позиции ассистентов, от которых ждешь просто четкой исполнительской работы, довольно быстро растут аппетиты и приходится либо расставаться, либо переводить на более серьезные задачи. И все это бесконечный процесс поиска новых ассистентов-исполнителей
«Почему уходишь с текущей работы?» – «Компания относилась ко мне без уважения, начальник - идиот». Слышите такое? Говорите «спасибо, до свидания». Если под этим нет реальных оснований» …… Ну и как эти основания определить? )
У реально хороших людей на позиции ассистентов, от которых ждешь просто четкой исполнительской работы, довольно быстро растут аппетиты и приходится либо расставаться, либо переводить на более серьезные задачи. И все это бесконечный процесс поиска новых ассистентов-исполнителей
О да:) в этом прелесть этой должности, один отдает то что его тормозит, второй получает то, что его ускоряет )
«Почему уходишь с текущей работы?» – «Компания относилась ко мне без уважения, начальник - идиот». Слышите такое? Говорите «спасибо, до свидания». Если под этим нет реальных оснований» …… Ну и как эти основания определить? )
Я бы предположил что тут про токсичность, есть люди, которые просто поливают грязью
Реальные основания = у начальника есть справка что он идиот? Ухуххухухухуху
А еще свои задачи можно через чат гпт прогнать и спросить, что отдать ассистенту и как)
Или нанять ассистента на аутсорс, чтобы он за пару часов разгреб твои задачи :)