Самый лучший - не значит самый подходящий. Как не разориться при найме сотрудника
Часто мы предъявляем к соискателям длиннющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? В статье даю кейс по поиску заместителя гендира.
Часто мы предъявляем к соискателям длиннющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? В статье даю кейс по поиску заместителя гендира.
а что значит хорошие софты? это как оценивается?))
чтобы со всеми договориться смог?
Софты - это то, что не привязано к конкретной специальности. Умение договариваться тоже, да. А еще работа с информацией, построение логических связей, обучаемость, креативность, умение думать и рассуждать в моменте и т.д.
Хорошо, когда тестовое задание и общение на собеседовании помогает раскрыться и показать не только хард-навыки, но и софты.