Годовой цензор на получение части выплаты - это, конечно, очень сильный недостаток.
В то время конкуренты дмс оформляют с 0-3 месяца и особо не парятся, предоставляя иногда сотрудникам на выбор несколько пакетов от разных страховых, чтобы попасть под конкретные потребности.
Наверное, продиктовано в том числе и мотивацией, потому что считаю правильной мотивацией тут "сделать так, чтобы сотрудник менее стрессовал при проблемах со здоровьем и всячески ему помочь облегчить выздоровление, чтобы взамен получить лояльность и повышенную мотивацию к работе в нашей компании".
Первое время работы в компании - всегда повышенный стресс, который понижает иммунитет. Почему компании считают, что такие базовые вещи, как охрана здоровья сотрудника должны заслуживаться лояльностью - для меня до сих пор загадка. Выглядит как обыкновенная жадность. А тут еще и поданная в виде пиар-статьи.
PS работая в Гринсайте вырвал два зуба мудрости без компенсации. Работая в других компаниях по дмсу поставил себе пять пломб, организовывал чистки камней, и сдавал различные анализы бесплатно после трех месяцев, либо сразу же после найма. Когда на собеседовании мне сказали, что компенсация будет только после года, в голове поставил знак минус, а не плюс на счет дмс и не рассматривал как конкурентное преимущество такой подход.
Систему безусловно можно улучшить. В основном за счет увеличения расходов. Если мы посчитаем, что настало время подкрутить параметры и, например, начать компенсировать медицинские расходы сотрудникам на испытательном сроке или стажерам, мы сможем сделать это одним постом в телеграме.
Что касается сравнений с ДМС, то мы не пытаемся конкурировать с этой системой. Для нас был выбор между «не делать ничего» и «сделать систему с понятным эффектом, которая будет реально помогать людям».
Если человек выбирает компанию в основном по косвенным параметрам, вроде ДМС, то вероятно это просто не наш сотрудник. А тем, кому интересно самореализовываться в рамках нашей платформы и проектов, мы предоставили GHC.
Годовой цензор на получение части выплаты - это, конечно, очень сильный недостаток.
В то время конкуренты дмс оформляют с 0-3 месяца и особо не парятся, предоставляя иногда сотрудникам на выбор несколько пакетов от разных страховых, чтобы попасть под конкретные потребности.
Наверное, продиктовано в том числе и мотивацией, потому что считаю правильной мотивацией тут "сделать так, чтобы сотрудник менее стрессовал при проблемах со здоровьем и всячески ему помочь облегчить выздоровление, чтобы взамен получить лояльность и повышенную мотивацию к работе в нашей компании".
Первое время работы в компании - всегда повышенный стресс, который понижает иммунитет. Почему компании считают, что такие базовые вещи, как охрана здоровья сотрудника должны заслуживаться лояльностью - для меня до сих пор загадка. Выглядит как обыкновенная жадность. А тут еще и поданная в виде пиар-статьи.
PS работая в Гринсайте вырвал два зуба мудрости без компенсации. Работая в других компаниях по дмсу поставил себе пять пломб, организовывал чистки камней, и сдавал различные анализы бесплатно после трех месяцев, либо сразу же после найма. Когда на собеседовании мне сказали, что компенсация будет только после года, в голове поставил знак минус, а не плюс на счет дмс и не рассматривал как конкурентное преимущество такой подход.
Систему безусловно можно улучшить. В основном за счет увеличения расходов. Если мы посчитаем, что настало время подкрутить параметры и, например, начать компенсировать медицинские расходы сотрудникам на испытательном сроке или стажерам, мы сможем сделать это одним постом в телеграме.
Что касается сравнений с ДМС, то мы не пытаемся конкурировать с этой системой. Для нас был выбор между «не делать ничего» и «сделать систему с понятным эффектом, которая будет реально помогать людям».
Если человек выбирает компанию в основном по косвенным параметрам, вроде ДМС, то вероятно это просто не наш сотрудник. А тем, кому интересно самореализовываться в рамках нашей платформы и проектов, мы предоставили GHC.
Возможно чтобы не устраивались ради этой выплаты и через пару месяцев уходили...
А какой то договор типа "ученического" врят ли устоит в суде