Многих бесит, когда вместо полезной информации, приходится сталкиваться с бесполезной «водой» в тексте. В вакансиях часто встречаются избитые фразы, которые не несут в себе никакой информации. Зачем это делают, не знаю. Предлагаю просто рассмотреть эти выражения, чтобы оценить уровень их глупости и бесполезности.
Рассказываю, как распознать работодателя, который выжмет из вас все соки, и не купиться на «золотую клетку».
Рано или поздно, каждый из нас сталкивается с необходимостью смены места работы и каждый раз возникает вопрос - Как все это пережить и выйти победителем?
Маркетинг давно эксплуатирует образы идеальных отношений: влюбленные пары, дружные семьи, весёлые компании. Напоминание о социальных отношениях - один из мощных приемов в маркетинге. Такие картинки создают положительные ассоциации и стимулируют покупки. А задумывались ли вы, что за этим может скрываться обратный эффект?
Мечтаете найти работу мечты — четко определите свои критерии поиска. И не соглашайтесь на посредственные предложения. Хотите получить больше полезных рекомендаций? Читайте статью 👇
Доход примерно четверти россиян снизился за 2024 год. Удачное трудоустройство поможет решить эту проблему. Мы выяснили, какие 5 трудностей мешают новичку найти работу в сфере текстов. И предложили свое решение.
Вспомнил период, с которого все началось. 2010 год. Я тогда заканчивал университет. В какой-то момент сажусь и понимаю: «Так, я в чужом городе, в 3.500км от родителей и дома. Своей квартиры у меня нет, с общаги пора съезжать. Летом женюсь. А что дальше? Съемное жилье надо оплачивать. Семья — это в два раза больше затрат. Дальше пойдут дети — мног…
Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.
Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом
Пришел на 150 тысяч, обсуждаете 45 тысяч
Значит, Вы не успешный кандидат. Печеньку хотите?)
Если с печенькой, то 35)
но зато в нашей компании промискуетет !
Жёсткая правда)
Это при хорошем исходе, а то и меньше сумма…
Это 90% менеджеров и продаванов так)
Идея хорошая, на самом деле, но когда изначально указана минимальная сумма, которую гарантируют как оклад - тогда уже работодатель обязан будет её платить, если примет на работу.
И я думаю что это верный подход, но есть нюанс в сумме, вернее бывает.