Как будто бы есть универсальный способ... )
Иван, универсального способа нет - Вы правы.Есть модель/подход формирования команды.А дальше он привязывается к практической ситуации компании, ее корпоративной культуре и другим ее особенностям
Как будто бы есть универсальный способ... )
Иван, универсального способа нет - Вы правы.
Есть модель/подход формирования команды.
А дальше он привязывается к практической ситуации компании, ее корпоративной культуре и другим ее особенностям