Я думаю, там проблема в том, что Михаил распыляется на 100 дел одновременно, и уделяет каждому по чуть-чуть. То есть...он занят и сотрудниками, и мотивацией, но в той мере, в какой ему позволяет время. Не исключаю вариант горящих отчётов, проектов, производства и т.д.
Окей, у вашего Михаила ни на что нет времени. Но разве это не входит в его прямые обязанности... обучать, составлять нормальную мотивацию и т.д....?
Я думаю, там проблема в том, что Михаил распыляется на 100 дел одновременно, и уделяет каждому по чуть-чуть. То есть...он занят и сотрудниками, и мотивацией, но в той мере, в какой ему позволяет время. Не исключаю вариант горящих отчётов, проектов, производства и т.д.