«Сбер» раздаст часть акций компании тысяче лучших сотрудников
Программа мотивации будет действовать минимум три года.
- «Сбербанк» будет выбирать лучших работников из тех, кто «оказывает ключевое влияние на общий результат». В компании не уточняют должности, но указывают, что это будут «1000 ключевых сотрудников — от экспертов до вице-президентов».
- Выбирать самых эффективных будут раз в год. Они ежегодно в течение трёх лет будут получать часть вознаграждения в виде акций.
- Компания не будет выкупать акции с рынка, а раздаст часть тех, что имеет. Пакет акций, который будет использован для программы, не уточняется.
- Подобные программы мотивации есть и у других российских компаний. Например, в июне 2019 года «Яндекс» планировала направить на мотивацию сотрудников до 20% капитала. В октябре 2021 года HeadHunter расширила свою программу для 50% сотрудников среднего персонала.
- По данным Московской биржи, акции «Сбера» стоят 292 рубля за штуку, за год стоимость выросла на 6,33%.
Сказка "Тысяча и один топ-менеджер"
Тоже посмеялся. У меня тоже производство, где буквально всё лежит на работягах (геология), которым топ-менеджеры без какого-либо понимания работы буквально рассказывают как им работать чтобы повысить показатели и наказывают если они не выполняются. Грубо говоря, работайте больше, дома не появляйся вообще, чтобы мы были довольны. В итоге результат или рисуется на бумаге (да, всё может обернуться страшными авариями с сотнями погибших, и об этом будет трещать весь мир), или работа за пределами возможностей обычного человека, буквально на износ, что повышает шансы того, что люди буквально будут скоро умирать от того, что где-то кого-то намотает, задавит и т.д. Люди увольняются, объёмы выработки падают, сроки срываются, подрядчики охуевают и работают в 10 раз медленней, а иногда и в сотню, так как договора составлены неправильно и за простой должны им, а не они, а на другое никто не соглашается, НО KPI В СРЕДНЕМ ПО СОТРУДНИКАМ ВЫРОС. Пожали друг другу руки, выдали друг другу премии. Работягам говорят, а вам на премии не хватило, финансовые показатели упали, работать надо больше.
Роснефть, если что.
Главный вопрос, сколько ещё будут существовать классические банки, если все уходит в онлайн. Думаю, скоро начнется серьезное сокращёние филиалов всех банков и превращение их в онлайн-банки
Договоры обслуживания и кредита удостоверил и нотариуса и ты клиент, а физически будет одно отделение банка на страну и то в виде серверной.
К этому все идёт.
Когда тинек тебе счета заблокирует, обращайся в серверную
А какие тренды на Западе? Вроде филиалы не закрываются, с чего вы взяли такой тренд?
И еще вопрос, если вы вкладываете крупную сумму, разве вам не нужна консультация и специальные условия, которые можно получить при личной встрече? Исходя из того, как распределены деньги у населения планеты, на ваш вопрос ответа нет.
Помимо любителей онлайна еще долгое время будет приличное кол-во немолодых и/или не продвинутых клиентов, для которых офлайн критичен. И если для Тинька это не ЦА, то кол-во тех же пенсионеров у Сбера выше крыши.
Именно так и есть. Больше денег хотят направить в бэк-офис. Развивают фин-тех. Открывают айти кластеры в городах
Фронтофис будет сокращаться
Работаю в банке
Знаю о чем говорю