Исследование: 71% россиян готовы уволиться из-за токсичности на работе
Токсичность в корпоративной среде — это деструктивные рабочие отношения и коммуникация, которые негативно влияют на взаимодействие в команде и состояние сотрудников, снижая производительность и инновационный потенциал команды.
Три из четырех сотрудников российских компаний (75%) хотя бы изредка сталкиваются с проявлением токсичности на работе, показали результаты опроса от консалтинговой компании «Культура Инноваций» и OMI (Online Market Intelligence).
- Более половины опрошенных (53%) отметили, что токсичность негативно сказывается на их продуктивности — вплоть до сведения к нулю;
- Нездоровая атмосфера в коллективе может стать причиной ухода для 71% респондентов, большая часть которых — люди в возрасте 25–34 лет;
- Чаще из-за токсичности компании покидают женщины — 75% по сравнению с 67% мужчин.
К наиболее частым проявлениям токсичности относят:
- несоблюдение правил и договоренностей (28%);
- неспособность к конструктивному диалогу (27%);
- агрессию (25%).
На несоблюдение договоренностей больше жалуются руководители, а не линейные сотрудники, как и на неспособность к конструктивному разговору.
Сталкивались ли вы с токсичностью на работе? Как вам кажется, какие инструменты помогут наиболее эффективно решать проблемы взаимоотношений в команде?