Почему well-being программы в корпорациях не работают? И как это исправить
Бывают совсем анекдотичные случаи. Например, компания компенсировала волейбольный зал для сотрудников. Но никто не приходил, кроме одного человека, поэтому он стал звать своих друзей (5-10 человек).
помню древние дискуссии на эту тему, которые кончились примерно так: платите нормально, я сам решу, на что тратить
помню древние дискуссии на эту тему, которые кончились примерно так: платите нормально, я сам решу, на что тратитьНюанс в том, что многие вещи для частного лица стоят Х, а для большой конторы - вплоть до 0,05Х
Я бы тоже так сказала )
Ну вот я тоже с определенным скепсисом отношусь к этому. Но лично присутствовал на годовом собрании одной IT-компании. Редкая возможность пообщаться и задать вопрос лично гендиру. И половина запросов была: а что у нас нет общей корпоративной жизни за пределами работы (корпоративы, спорт и прочее)?
Т.е. деньги платят, но этого уже мало.