{"id":14291,"url":"\/distributions\/14291\/click?bit=1&hash=257d5375fbb462be671b713a7a4184bd5d4f9c6ce46e0d204104db0e88eadadd","title":"\u0420\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0430 \u043d\u0430 Ozon \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u0442\u0430\u043c \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0451\u0442","buttonText":"","imageUuid":""}

Тотальный контроль: как в Китае следят за рабочим временем сотрудников

В Китае начали использовать камеры с ИИ, чтобы засекать время работы сотрудников. Так, датчик движения отслеживает, когда человек отходит от своего рабочего места, а время отсутствия вычитается с зарплаты.

Как это работает?

Пока сотрудники что-то делают в своих рабочих креслах за столами, места обведены зелеными прямоугольниками. Это значит, что сотрудник занят. Как только человек встает попить кофе, сходить по нужде, покурить или просто поболтать, то место выделяется красным прямоугольником и включается таймер.

Интересно, что камера не фиксирует выключенный монитор работника, а фиксирует именно его перемещения внутри офиса, то есть система не позволяет отследить реальную рабочую производительность на рабочем месте.

В сети разгорелось много дискуссий на эту тему. Кто-то считает, что бездельем можно заниматься, не вставая с кресла. Другие удивляются, что в людей, которые гуляют по офису, чтобы таким образом отдохнуть от рабочих задач, еще не стреляют лазером.

Вместо того, чтобы формулировать задачи и контролировать результат их выполнения, «эффективные менеджеры» ставят такую хрень, чтобы самим не работать

иронизируют пользователи

В комментариях поделитесь, смогли бы вы работать под таким контролем и какие еще методы учета рабочего времени используют компании сегодня?

0
5 комментариев
Владимир Щеблыкин

БРЕД

Ответить
Развернуть ветку
Ян Тюрин

это уже перебор , важен ведь результат работы сотрудника , а не его перемещения по офису

Ответить
Развернуть ветку
Павел Рудой

по видимому для компаний важно чтобы каждая секунда рабочего времени была занята исключительно рабочим процессом

Ответить
Развернуть ветку
Alister Brown
Вместо того, чтобы формулировать задачи и контролировать результат их выполнения, «эффективные менеджеры» ставят такую хрень, чтобы самим не работать

это не ирония , такие системы реально портят рабочий процесс , потому что ты начинаешь переживать еще на счет того,что ты потратил 5 минут на чай/кофе или поход в туалет

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Бондаренко

как мы знаем , контроль ни к чему хорошему не приводит

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Раскрывать всегда