Глава Netflix: переход на «удалёнку» не даёт положительных результатов Статьи редакции
В отличие от других крупных ИТ-компаний Рид Хастингс рассчитывает вернуть работников в офисы при первой возможности.
Массовый переход людей на удалённую работу не приносит положительных результатов, огромный недостаток — отсутствие личных встреч, особенно на международном уровне. Таким мнением поделился глава Netflix Рид Хастингс в интервью The Wall Street Journal.
Среди сотрудников Netflix сложнее всего стало обсуждать идеи, отметил Хастингс.
Отвечая на вопрос о том, когда компания планирует возвращать людей в офисы, топ-менеджер пошутил «через двенадцать часов после утверждения вакцины». На самом деле компания рассчитывает вернуть сотрудников через полгода после появления вакцины, добавил Хастингс — когда вакцинация будет массовой.
После пандемии Covid-19 пятидневная рабочая неделя превратится в четыре дня в офисе и один день из дома, предполагает глава Netflix. «Готов спорить, что именно такую модель в итоге выберут многие компании», — отметил он.
А где-то сам по себе переход на удалëнку даëт положительные результаты?
Мне кажется, тут надо проводить целый комплекс мероприятий...
Конечно даёт.
Вместо «сиди с 9 до 18» можно говорить «вот твои задачи».
Работники из разных стран лучшей компетенции и цены, а не какие нашлись в городе.
Любая юрисдикция.
Никаких офисов и связанного с этим геморроя и трат.
Отсекаешь инфантилов.
Можно переехать на природу жить.