Если компания не может организовать процесс, и если сотрудник не может оставаться столь же продуктивным вне офиса - никакой навязанный формат работы не изменит положение. Судя по высказываниям, глава - бестолковый, раз пытается запугать или обесценить сотрудников.
Хотя, подписаться в своей некомпетенции - дорогого стоит, будет потом за что уволить, в случае провала.
Если компания не может организовать процесс, и если сотрудник не может оставаться столь же продуктивным вне офиса - никакой навязанный формат работы не изменит положение.
Судя по высказываниям, глава - бестолковый, раз пытается запугать или обесценить сотрудников.
Хотя, подписаться в своей некомпетенции - дорогого стоит, будет потом за что уволить, в случае провала.
Боитесь, что руководство включится в тренд и вернет вас на работу. И придется работать, а не чесать затылок на бесконечных совещаниях?