В общем, это лишь малая часть того, что мы уже сделали или планируем сделать, развивая нашу «удаленную» культуру в SegmentStream. Культуру, в которой вместо ненавистного мною «work-life balance» должна быть работа, которая не просто дополняет жизнь, но делает ее еще ярче и насыщеннее. Культуру, где вместо лишений и компромиссов, есть существенная добавленная стоимость как для компании, так и для человека, который в ней работает.
Комментарий недоступен
Так и после 30 норм можно жить без детей, брака и прочего ненужного прицепа.
Тут уж каждый сам для себя решает. Не думаю, что семья будет очень против уехать из душное многоэтажки в домик на море :D
Все круто, кроме одного момента - при переезде в другие страны меняется и средний уровень зп для проживания. И Московская зарплата в рублях уже становится неактуальной. Как будете решать?)
Полина, если завтра ты решишь, что хочешь жить на шикарной вилле в Малибу с выходом к океану и ездить на новенькой Тесле, как твоя компания будет решать эту проблему? :)
Зарплата зависит в первую очередь от уровня специалиста и его ценности для компании, а не от места жительства человека. С такой логикой, я должен своим сотрудникам из Уфы платить меньше чем тем, кто работает из Москвы? :)
Первое о чем подумал. Сначала воспользовавшись такой перспективой человек захочет например, уехать в Берлин. Ведь его любимая классная компания такая замечательная.
Потом столкнется, с тем что условно 100-150 тысяч по местным меркам не хватает, хотя для Москвы и удаленки хорошая зарплата, и пойдет работать в этот ваш обычный гнусный офис, но в местной компании.
А компания конечно останется навсегда в сердце))) классная же и с релокацией помогла)
Ke-bab-ke-bab-ke-bab!