Интересно, почему Microsoft получил 40% повышение продуктивности и отменил эксперимент, а не внедрил его в жизнь? ) Очень много вопросов к методике и качеству данных исследований, особенно учитывая что у авторов эксперимента очевидно есть сильный bias на получение положительного результата.
Скорее всего, такие эксперименты только в госсекторе дадут хорошие результат, в котором люди и при двухдневной рабочей недели решат все вопросы, если с них скинуть тонны бессмысленных отчетов.
Ну так больше экспериментов богу экспериментов! Зачем гадать, введем и посмотрим. Вдруг окажется, что иметь больше времени на свои дела и семью - отличная идея? Но нет, доктор Мясников сказал, что по математической модели люди будут менее счастливы, так что зачем всё это, и так ясно...
Тут важный момент - период эксперимента. Возможно, первое время действительно идёт ажиотаж и показатель повышения результативности, но все привыкают и тут вопрос, что будет в перспективе?
Меньше часов в рабочем дне - возможность сконцентрироваться на задачах. Отсутствие рабочего дня - отсутствие решённых задач.
Проводить такой эксперимент в Японии с ее специфической корпоративной культурой и вообще мировоззрением было в принципе туповато. Возможно, потому и пока не внедрили - что надо проверять на более традиционных рынках.
Может за 4 дня работы работники так ушатывлись, чтобы выполнить план, что за 3 отдыха борщили с вискарём и коксом, а это не экологично :) Исландцы, наверное, и 5 дней не особо спешат и 4 ничего не меняет.
Интересно, почему Microsoft получил 40% повышение продуктивности и отменил эксперимент, а не внедрил его в жизнь? ) Очень много вопросов к методике и качеству данных исследований, особенно учитывая что у авторов эксперимента очевидно есть сильный bias на получение положительного результата.
Скорее всего, такие эксперименты только в госсекторе дадут хорошие результат, в котором люди и при двухдневной рабочей недели решат все вопросы, если с них скинуть тонны бессмысленных отчетов.
Менеджеров с яйцами очень мало. Внедрять радикальные инновации рискованно для карьеры
Ну так больше экспериментов богу экспериментов! Зачем гадать, введем и посмотрим. Вдруг окажется, что иметь больше времени на свои дела и семью - отличная идея?
Но нет, доктор Мясников сказал, что по математической модели люди будут менее счастливы, так что зачем всё это, и так ясно...
Тут важный момент - период эксперимента. Возможно, первое время действительно идёт ажиотаж и показатель повышения результативности, но все привыкают и тут вопрос, что будет в перспективе?
Меньше часов в рабочем дне - возможность сконцентрироваться на задачах.
Отсутствие рабочего дня - отсутствие решённых задач.
Проводить такой эксперимент в Японии с ее специфической корпоративной культурой и вообще мировоззрением было в принципе туповато. Возможно, потому и пока не внедрили - что надо проверять на более традиционных рынках.
Может за 4 дня работы работники так ушатывлись, чтобы выполнить план, что за 3 отдыха борщили с вискарём и коксом, а это не экологично :)
Исландцы, наверное, и 5 дней не особо спешат и 4 ничего не меняет.
Масштабирование требует затрат и сил. Если вы не заметили в 2020 начался ковид и более приоритетным стал переход на удаленку ) Пытайтесь иногда думать