Google сократит зарплаты сотрудникам на удалёнке, если их дома расположены далеко от офиса — Reuters Статьи редакции
Зарплаты будут начислять в зависимости от места удалённой работы, для некоторых оплата сократится на 5-25%.
- Google предлагает своим сотрудникам калькулятор, который позволяет увидеть изменение зарплаты после перехода на удалёнку или переезда, выяснило Reuters.
- Система начисления зарплаты в зависимости от места жительства запущена в июне. Например, сотрудник Google, который попросил не называть его имени, обычно добирается до офиса в Сиэтле из соседнего округа два часа. Он потеряет 10% зарплаты, если будет работать полный день из дома.
- Скриншоты из внутреннего калькулятора Google показывают, что зарплата сотрудников может меняться на 5-25%, если место для удалённой работы находится далеко от офиса.
В Google пояснили, что начисляют зарплату по максимальной ставке в конкретном городе или штате. Если сотрудник переходит на удалённую работу в городе, где расположен офис, то зарплата меняться не будет.
0
показов
40K
открытий
Кто-то может логику объяснить? Звучит как чушь какая-то.
Комментарий недоступен
так нанимайте (!) удаленных, но заключенный договор есть договор
Они же по сути новый договор предлагают, и его никто не заставляет подписывать. Защиты работников в штатах нет, там рынок всё порешал.
Откуда вы берете такую чушь? Это даже, если следить за новостным фоном, не следует вообще не из чего
Да простят меня граждани с VC, но я смотрю тикток.
И там масса историй из США, где люди рассказывают, что пишут своим менеджерам, что не могут выйти завтра на работу, потому что у них операция на сердце и им нужны выходные.
На что челику говорят - меня не ебет, либо ты выходишь (или находишь кого-того вместо себя), либо тебя увольняют. (И реально увольняют)
Твои болячки проблемы никого не ебут, всех разматывают капиталистической машиной.
Это фейк, у каждого человека есть отпуск и sick days, но понятно, что если человек тратит свои sick days направо и налево, то потом не нужно удивляться, что у тебя их не осталось.
И если ты все равно пролежал 2 недели на больничной койке на работая, ясное дело спокойно могут уволить.
The Fair Labor Standards Act (FLSA) does not require payment for time not worked, such as vacations, sick leave or federal or other holidays. These benefits are matters of agreement between an employer and an employee (or the employee's representative).
https://www.dol.gov/general/topic/benefits-leave/vacation_leave
Не понимаю к чему это, камень в огород, что не у всех есть sick days и тд?
Люди почему-то считают, что раз есть федеральный Акт, то ни штат, ни отдельная компания не может принимать свои внутренние правила или так же действовать какой-то отраслевой профсоюз работников.
У не гос. сотрудников отпуск (не оплачиваемый) допустим только 2 недели в год. (Близкие друзья живут в штатах).
Про фейк - ну да, куча историй про одно и тоже, все фейки. От простых людей.
Весомый аргумент.
Напомню, что новость про Гугл, а там unlimited sick leave policy
Каким боком тут новостной фон вообще? At-will employment — обычная история в американских компаниях.
Я так и знал, что всплывет AWE Но по факту, несмотря на это правило, традиционно для англо-саксонской системы права эта норма обросла массой поправок и исключений, которое еще и перемножаются на законодательную базу отдельных штатов. В итоге почти никогда крупные компания не увольняют сотрудника просто так, а практически любое резонансное дело превращается в крупный скандал.
то, что они могут в теории предлагать в договоре любой идиотизм - истинная правда. Что не мешает новым условиям быть идиотскими
Договор заключено на условиях работы в офисе. И тут внезапно, человек решил стать удаленщиком. Если вся его команда работает в офисе, то продуктивность такого человека в рамках команды будет меньше.
одним удаленщикам НЕ снижают, другим - снижают. Регулируется удаленностью от офиса.
Разница в изначальных контрактах. Если человек заключил контракт, который подразумевает работу в офисе, его стоимость и польза была рассчитана исходя из этого. А если работать он стал удаленно - это повод пересмотреть контракт.
Большинство компаний, в которых у меня есть контакты в US, сейчас идут по такому пути.
но в новости-то о другом - если он живет в городе, оплату не пересматривают; если вне города - пересматривают.
Я, конечно, могу предположить, что так в договоре и было прописано - но тогда бы и не было новости.
Там все гораздо сложнее - есть стоимость жизни в определенной местности, есть налоги. Я могу привести хороший пример - у Боинга есть офисы в WA & SC. Разница между одинаковыми позициями между офисами - до 30-35%. Собственно тем, кто перебрался в SC, теперь предлагает либо вернуться обратно в WA либо быть готовым уменьшить ЗП.
И многие локальных "дауншифтеры" сейчас получают неприятный сюрприз - они приезжают в приятные для жизни южные штаты(по тому же стоимости жилья), но проблема в том, что локальной зарплаты тут низкие(никто как в доле разработчикам не платят - к примеру в нашей местности, хорошая зарплата у разработчиков это около $120-130K в год. А в долине это по сути стартовая зарплата.), крупных работодателей мало. А удаленно их никто на заплаты, как в долине никто не хочет нанимать.
Но вопрос-то в том, что удалённый сотрудник на такой же зп но в том же городе гугл не смущает.