Amazon обяжет сотрудников работать из офиса минимум три дня в неделю Статьи редакции
Так у работников будет больше возможностей для обсуждения идей и инноваций, считает компания.
- Корпоративные работники должны будут находиться в офисе «большую часть времени» или не менее трёх дней в неделю, сообщил в письме сотрудникам глава Amazon Энди Джесси. Новые правила начнут действовать с 1 мая 2023 года, пишет CNBC.
- Будут и исключения — например, служба поддержки клиентов сможет работать удалённо. До этого вопрос о том, как часто сотрудники должны ходить в офис, решали менеджеры.
- По словам Джесси, одно из преимуществ возвращения в офисы — больше возможностей для обсуждения идей и инноваций. Он отметил, что «некоторые из лучших изобретений» были придуманы, когда люди оставались на собрании и работали над идеями на доске или вместе возвращались в офис с совещания.
- Amazon переживает время «затягивания поясов», отмечает CNBC. В январе 2023 года компания сообщила об увольнении 18 тысяч сотрудников — это примерно 1,2% штата, по данным WSJ.
- Возвращаться в офисы просят и другие крупные компании в США. Например, Walmart обязал работников выходить в офлайн минимум два дня в неделю. TikTok, по данным The Information, потребовал под угрозой увольнения от сотрудников в США переехать ближе к офисам.
18K
показов
10K
открытий
1
репост
А типа были какие-то исследования, что удалёнщики работают хуже? Ну не просто же так эти крупные компании всех, так сказать, возвращают, на что-то же они должны опираться.
Комментарий недоступен
Связь с командой это вполне себе здоровый аргумент. Понять что на уме у человека - в личной беседе гораздо проще, чем по видео-звонку, и уж тем более переписке. И вот незадача - менеджеры должны понимать настрой, по крайней мере хорошие.
Комментарий недоступен
Я не знаю что у вас был за конкретный кейс. Но в общем случае я бы согласился с такими словами. А то, что некомпетентные люди часто умеют говорить правильные слова - это не новость.
чтобы говорить правильные вещи надо быть компетентным
Видимо у нас с вами очень разный опыт) Потому что я видел очень много не очень талантливых людей, пытающихся продать себя втридорога с помощью мимикрии) Для таких людей говорить правильные вещи - это базовый скилл. А то, что их раскусят - не беда, пойдут искать другого лоха)
откуда они тогда знают правильные вещи и как их говорить
Я право теряюсь что вам ответить. Вы точно в этом мире живёте?) Подсматривают за теми кто говорит красиво, и тупо копируют. Большинство людей вообще не придумывает ничего своего, для них вопрос только в том кого копировать. Конечно чтобы сделать качественную подделку тоже нужен некоторый талант, но этот талант не имеет ничего общего с желаемыми работодателем качествами сотрудника.
Тут,смотря какая связь теряется...одно,дело сотовая и другое,половая...)
Да-да, все дело в менеджерах. У меня в соседней команде менеджер уже три месяца тухнет на Тенерифе и все вопросы решает раз в месяц, тратя на митинг с работникам час. В итоге куча вопросов личных и по работе висит без движения месяцами. Команде очень нравится.
Комментарий недоступен
Кому как, чуваку на Тенерифе не важны
Комментарий недоступен
Мне вообще без разницы. Кого не устраивает гибрид могут спокойно уйти в другую компанию, где все на удаленной работе.