HR менеджер: да, кто тебя спрашивает?
Так совпало, что в момент, когда HR отделы всерьез озадачились привлечением искусственного интеллекта и надувных женщин (про одно пока не точно, это гипотеза) к работе при подборе сотрудников, прозорливое начальство само выкатило чек-лист для своих специалистов по управлению персоналом...
Более того, сделало это не своими руками и мозгами, а привлекло эту самую нейросеть chat gpt, с помощью которой HRы сами планировали собеседовать и оценивать кандидатов, ну по крайней мере пока для этого...
Как говорится, писец подкрался незаметно, вот откуда не ждали, нож в спину, вилка в сердце и тд, ну ты понял...
Список выкатили для проверки Вашего эйчара из n-пунктов на момент не сильнообученной нейросети...
Чек-лист HR-менеджера, что должен знать и уметь
- Знаете метрики HR-аналитики.
- Знаете, как использовать VK, Facebook, Linkedin для поиска сотрудников.
- Можете использовать не требующие трат методы мотивации, если не выделили бюджет.
- Умеете эффективно планировать свое время, приоритизировать задачи, заблаговременно составлять планы и графики заданий.
- Умеете эффективно выстраивать коммуникации, решать спорные вопросы.
- Знаете, как написать привлекательный текст: знакомы с основами копирайтинга, сторителлинга.
- Развиваете навыки и умения в сфере эмоционального интеллекта, визуальной психодиагностики, психологии работы с людьми, а также культурного интеллекта.
- Умеете слушать так, чтобы ваш собеседник хотел вам рассказывать, говорил открыто и с удовольствием.
- Обладаете навыками публичных выступлений и презентаций.
- Знакомы с законодательством Российской Федерации о персональных данных (152 ФЗ) и основами налогового законодательства.
- Знаете теорию и практики лидерства и формирования высокопродуктивных команд.
- Способны работать в режиме многозадачности.
- Умеете анализировать большой объем информации: структурировать ее и выявлять нужные данные.
- Обладаете навыками убеждения и аргументации.
- Наблюдаете за рынком труда, владеете информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информируете об этом руководство.
Коллегам советую заранее подготовиться и написать шпаргалки, потому как нейросеть самообучаемая и вряд ли родит что-то большее в ближайшее время. А для теста возьмут готовый список и возьмут его, конечно, из этого поста, к бабке не ходи...
В HR-сообществе уже неделю активно обсуждают эту тему. Если не проходишь тест, скорее всего этот GPT (Жорез Петрович Терехов) приходит на смену не сдавшего зачёт, забирает себе его должность, зарплату и любимое место с удобным кожаным креслом у окна с видом на...
Во спасении, присоединяйся скорее к HR-сообществу,
там ещё и не такую hrень услышишь...
Забрал к себе с пониманием, что полная hrень и нейросеть никогда не заменит живого человека (сгенерировано с помощью chatgpt) ;)))))))))